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面试分3轮:第一轮：HR电话面试，了解一些基本情况；第二轮：line manager面试，考察英语能力，了解过往经历，介绍这个职位的基本情况等，大概一个多小时，整个面试在沟通中进行，表现得很好； 第三轮：senior manager和HR，很tough，很严肃，整个过程我都不能说是challenge，而是质疑，在一直质疑我的简历和我的项目经验中进行，工作10年还没有遇到过这种类型的面试，比如让我说说我做过的最大的一个项目，我说A项目，HR说你B项目花了一年，为什么不是B项目；比如问我为什么对这个职位感兴趣，我最后提到了行业，说我热爱科学，在日常生活中我们都会买树莓派和传感器做空气检测仪等，觉得能服务科学很自豪。HR说，我们可不是做空气检测仪的，你说的科学也太大了。 总结下来，在第三轮面试中，觉得不太被尊重，而且这种全程严肃质疑的面试形式，不知道想考察什么，如果想全方位了解一个面试者真实的自我，包括学习能力等，我觉得这不是一个很好的方式，如果想考察面试者的抗压能力，那就另当别论了。不过这种形式也比较好应试，对大家的建议是：挑一个做过的最有成就感的项目准备一下，为什么有成就感，你是怎么表现出色的，你遇到了哪些困难，是怎么解决的。

面试通过。环境高大上，沟通顺畅，面试官nice。当时hr来我们学校招聘会之后邀请我去面试的，让我面了大数据部门和一个数据处理部门，还有一个java岗，最后大数据部门给offer了，另外两个面的不行没给。没问啥特别难得问题，比其他互联网面试简单多了，比较务实，不会让你面试造火箭。

面试有运气的成分，总体面试不难，对职业经历要求比较高，问的很仔细，你的经历是否匹配职位本身是非常重要的。同时赛默飞的压力会比较大，也需要提前做出应对。最后比较重要的是，不知道或者不懂的事情一定不要乱说，事实最重要，面试官都是职场经验多年的老手，说谎很容易被看穿，因此尽可能诚实守信。最后进入赛默飞只是开始，真正的挑战还在后面，祝各位面试成功。

投递简历，等待面试。直属领导面试，然后往上2级领导面试，都通过。谈薪资，最后录取，HR急催着入职。入职之后，直属领导2个月离职，天坑一样的团队，后来才知道，作为当时唯一的应聘者入职了这家团队，以人为导向的团队不可取，希望后来的招聘者以业务和产品为导向的团队多去关注下。如果HR着急你入职，必有妖，不要轻易跳了天坑，浪费自己的职业生涯~

猎头推荐的Leader直面 面完就把简历还给我 当场觉得没戏 原因是相关经验不够 逻辑思维能力不足 一开始按照猎头指示去了7号楼 前台居然是新上岗的完全不熟悉 英文也不行 外企的前台居然英文水平如此 可见一斑  换到3号楼 前台素质明显提高 7号楼是总部 虽然距离大门远 但是怎么讲前台不应该英语能力如此平平Leader英文能力还不错 听讲话什么的觉得能力应该挺强的 公司所在位置比较偏 最近的地铁站也是很空 没有直达地铁要转公交 不过班车还是很足的网上这个公司风评很不好 不过这也得进得去才感受的到

简单记录下面试过程：Teams视频面试简单自我介绍及面试官自我介绍谈对职位的理解认知回答面试官提问向面试官提问结束感受：1.约定的四人视频面试，两个相关业务manager和一个hr全部缺席，全程仅一个到场的业务员面我，作为当天唯一的面试官，态度还算nice。但是针对另外三名面试官的缺席，感觉相当的disrespectful，唯一的面试官解释说年底业务忙，在开会（这种理由哄哄刚接触职场的小白还不错）。我疑惑的是大厂开会不应该大多数都是schedule好的嘛，即便临时会议，怎么就这么巧，有变动提前通知应聘者都可以理解，临时开会这种理由用多了只会让应聘者觉得企业的面试机制和流程混乱，另外一个职场人well- organized难道不是基本素养嘛。2.面试前要求做英文slides然后做全英的pre，结果面试的时候全部没有用上，让我中文。再怎么也请尊重应聘者的劳动成果，要考察应聘者的应变能力也未必要通过这种方式。3.面的trainee岗，没有脱离大专业，小方向和以往经历不一样，面试中也详细解释了选择的原因。但是面试官字里行间透露着你没有经验，我就想问有经验的谁甘心来做trainee。

一大早去金桥面试，职位是系统运维工作，和line manager 聊的很顺利，感觉人很nice，因为是global控的，所以很多项目都是global推过来的，而且系统很多，所以对我来讲我需要维护多个系统，整体沟通的工作会多余动手干活。