中国移动

一共三轮面试，一轮是笔试，主要是职业测评，二轮是电话面试，做了简单的自我介绍就完事儿了，三轮是视频面试，两个hr小姐姐面一个人。主要是根据自己的自我介绍提问，问了两个专业问题，最后问有没有什么想问对方的。

1.招聘人员态度不好，很催促，说话态度粗鲁不厌烦； 2.明明人数就多，还安排这么赶。一个人视频面试就5,6分钟，前后就问了3个问题包括自我介绍。不专业！ 3.其实问的最重要问题就是，你愿不愿意去其他偏远的地区，下去乡县工作，表明不一定可以调回来！既然是这样，你们为什么不在招聘网上写清楚！写清楚就能减少你们的工作量啊！可能好的地区就是留给子弟的，可能这就是人生吧~有种面试被忽悠的感觉。浪费时间。

面试完后面试通过，符合岗位要求，叫我等通知走流程。过几天后又说该岗位不招人了。还要求职者亲自打电话去问才告知。 请问hr都在干什么？不是针对hr 只是觉得既然不招人就及时告知，为什么要等求职者问了才说呢。 这样对求职者损失很大好吗。

一轮面试，主要问你核心竞争力，面试长达时间50分钟，由于疫情影响，一轮电话邀约，一轮三个面试官对你一个人的面试。问的问题有，个人优缺点，如何克服缺点，个人综合素质方面颇多，证明自己比别人优秀的案例，展现自己的逻辑性。

一共面了两轮，第一轮视频面试，第二轮线下面试。面试流程感觉挺正规，先是拉了个微信群，开直播宣讲会，宣讲完了还发个问卷收集面试意向。然后一面就是主要由一个财务部的面试官提问题，她旁边还坐着其他几个面试官。一面完了又发一个问卷来收集二面意向。因为是线下面试，估计有挺多同学都选择不参加了。 二面当天一出地铁上到地面，就有工作人员来指引签到，贴号码牌。一直到写字楼大堂和上到公司的前台都有工作人员指引。进去之后到一个小会议室做笔试，一份是简单的专业题和企业品牌相关的题目，另一份是一个演讲题目，演讲题目内容和前面写面经的那位同学说的差不多。 写完这两份题之后就等着一个一个被领过去大会议室面试。大会议室坐着两排面试官十多个人，是公司高层和各个部门代表什么的。我们上台都不用讲太详细的自我介绍，就讲个面试编号、名字、学校，然后就开始演讲。讲完了就下去坐着，等着后面的同学一个个进来演讲。我那天是上午面的，同一场的大概有30个同学。等全部人演讲完之后，对面坐第一排的面试官就开始轮番提问题，各种各种的问题，有关于个人的、公司的、疫情的，我们就举手抢答这样，每个面试官好像都一张评分表，可能根据每个人的表现打个分什么的。因为我们面完之后都已经过了中午十二点了，公司还订了饭给我们，说愿意的可以留下来吃个饭。 老实说这是我应聘以来搞得最久的一次面试，从一早八点多坐到十二点，不过整个面试感觉是不错的，因为工作人员人都很好，指引也到位。最后可能就是希望公司下次发拒信可以早一点，面试完之后说1~2周出结果，后来到了第2个星期的最后一天下午5点多才发来一个拒信。明天又有一个面试，所以来分享一下面经攒攒人品。

目前还没结果，写点面经就当是积攒人品了。昨天面试，一共四个面试官，先开始了一分钟的自我介绍，然后问了一下我的户口，以及高考成绩，后来其中一个面试官主问，问了我有没有学过宏微观经济学，问了一下相关专业知识。还问了国内关于疫情的一些相关政策，因为自己这方面关注的不太够，只答出来三点。再就是问了一下对定向降准的看法。 后来还问了关于会计证，以及为什么不考虑金融机构，主要是根据简历提出的一些问题，后来还问了一下是不是党员，以及考证方面的一些事。最后就问了一下期待薪资，我因为不太了解，也不敢说太高。整体面试氛围还好，面试官都挺温柔的，不是压力面，但是就是觉得自己回答的其实不太好，不知道最后结果怎么样。

公司人都很好。只是请不要编造职责描述等信息，如果只是想招个整理文件资料的人，请直接写明，尊重彼此的时间。毕竟准备几天时间，奔波几小时过来面试，几分钟就结束，真是让人。。。也不是我好高骛远，招聘的职位描述和实际工作差异太大了。