万科深圳梅沙教育

面试分为两轮，一轮是hr跟你约个时间简单聊一下，基本没啥含金量，我是应聘的英语岗位，自我介绍也是用的汉语，hr小姐姐说英文她也听不懂。接下来是约个两天的培训，这个两天结束后会刷人，内容就是给你一个课件，你来试讲然后会有一个学科领导人来听，给你建议，听完之后你再去磨课改进。 第二天来了也是自己找空教室来练，第二天下午那个领导会再来听，基本听完你就知道有没有戏了。我是另一个老师转述我说我口语可能不太行，两三天改不过来。但是如果你通过的话接下来就可以进入为期五周的培训了，这个培训不会刷人，最后会有一个考核。我是痛心我的口语，堵死了我的教师之路，大家一定要有时间练练口语。

面试算两轮三部分吧。第一轮是先给一张卷子过了70/100后（40分钟）继续试讲，试讲是要求提前准备好的。他给题然后挑一道做ppt，qq屏幕分享的。之后hr会和你沟通很多问题，我前后一共花了1.5h之后一天多吧，告诉我去公司面试。公司很大，装修挺好的，在一个小房间里有一个黑板，二次试讲，面试官人挺好的。会问到你的职业规划一类的常规问题，整体没有为难我。感觉跟我聊了挺久的，应该靠谱。

感觉没戏。注意套路陷阱。面试一共有三轮，我第二轮就当面放弃了，简单说说我自己的看法吧。这家公司规模比较大，开的工资也不低，当时就打算试一试。初面之前做了一个非常简单的小学英语测试，基本测不出功力的那种。然后初面是一个小哥哥，当时聊了40分钟，绝大部分的时间都在跟我讲续报的重要性，还模拟了家长和老师之间的对话，情景是家长要退费，我就负责无论如何不让他退费。整个给我的感觉就是，这家公司只注重续报率，功利性特别强。四十分钟，除了一开始用英文交流了一会儿，谈了谈教我的专业，就基本没再过问过英语知识方面的信息。所以你们这是招老师还是招销售呢？ 然后更有意思的是复试。复试依然是一个男的，应该比一面的小哥哥职位要高。我问了一下工作的具体内容跟是什么，他翻来覆去就是说，要辅导学生，进行答疑什么的。我细问了，也表达了自己想要招找的工作是进行讲课（不然我找什么教师工作啊），他就跟我说，他们的课程主讲都是全国范围内的名师，意思就是说我无论怎么努力都不可能坐主讲的，哪怕在公司干一辈子也还只是辅导作业的。既然这样的话，你们为什么不早说？招聘的要求上从来没有讲过不能上课的吧？所以招的只是助教，你们为什么堂而皇之地说在招小学老师？如果我不问清楚，是打算入职以后让我自己发现这个事实吗？应届毕业生没有社会经验就那么好忽悠是吗？反正我当时就直接表示，这跟我的理想差距太大，没有面试下去了。真的是太糟心了。

首先笔试合格后，会与你进行视频初试，然后约定时间进行试讲与复试。要求自己准备试讲材料并打印好，试讲还行，面试官会就你的面试提出建议，然后让你回去等通知，面试完第二天了到现在还没收到面试结果通知，感觉不太好的样子，试讲完我还忘记擦黑板了！

Hr先对着我的简历，拼命找漏洞找缺点，不够经验，待业期一大堆，然后打电话说本来不通过，最后是格外开恩给我通过，我……试讲的时候，管理者不看教学目标就展开“攻击”，说好的十分钟，没算时间，然后一直暗示，需要教全科。服了，当然，最后没去！

感觉就是拉各种大学生做暑期廉价劳动力，个人感觉是个坑，但是想要作为兼职的同学来说还是不错的，毕竟虽然整个暑期十分辛苦，但能赚到一笔可观的收入。因为我本身所有的专业经历都和教学不太有相关关系，虽然整个试讲过程当中对方表现得很满意，但问到职业规划的时候，同样两份工作摆在我面前，我会怎么选择，我说我会选择专业相关的。确实因为疫情原因，我选择教育行业也只是为了解决一下燃眉之急。

校招线上初面，单人面试，面试官有3-4名老师，包括校长，全中文。①自我介绍②根据问题展开陈述（有十分钟时间准备）： 语文教学中的教与学，你认为哪个更重要？请说明观点及依据。③你是个善于学习的人吗？如何证明？（我梗住，对方引导道：或者说你为了成为一名教师做了哪些准备，这些准备都是你学习的过程。）④校长问：你是汉语国际教育专业的学生，教外国人中文和教国内孩子语文是不一样的，你认同吗？⑤你说你上过的这些语言文学课程是必修还是选修？⑥你说你在这些课上也学过很多理论，那么你知道哪些理论可以用在语文学科教学上呢？总体来说，虽然名叫双语学校，但无论是课程设置还是考核方式都还是偏体制内风格，话不投机，不适合我。