碧桂园

一面 第一轮是电话面试，主要就是问一下上一家离职原因，对公司的了解，可到岗的时间先进行了笔试，题目比较基础，就是初会这样的难度，结构面的话英文面试占很大比例，我说的不是很好，最后也没有通过流程推进的很快，结果会邮件告知，这一点非常棒

一面是无领导小组讨论，题目是给出了一个地方的基本状况，谈论要不要买下这块地开发，还蛮简单的过了，当时我们组一共10个，过了4个。二面是单面，就简单问了一些问题，个人基本情况，对工作地点的看法，对碧桂园的了解等等。

回馈一下看准 在这里收获了很多 一轮面试5个人用的瞩目1HR+1财务部人员 HR 会露脸 财务部全程不露脸1.自我介绍两分钟2.财务岗位如何会公司创造利润 以及财务的地位3.你认为牧原的财务环境应该是如何4.财务未来的发展前景5.3-5年的职业规划6.调岗愿意吗 为什么

2016年的秋招，迎来了我与碧桂园的第一次碰面。场面很壮观，各个专业的同学跃跃欲试，积极性很高。看到那么多认识的或不认识的同学，无形中自己的压力有多了一层。三人行必有我师，这么多人必定有比我更优秀的人存在。第一轮是无领导小组讨论，说实话，这一轮的面试我是非常有信心的。整个小组八个人，只有我一个女生，七个男生都非常的绅士，我发言的时候并没有人打断我，哪怕我说错了，其他人也是善意的指出，本来紧张的心情顿时平静了下来。其实，无关男女，无论什么时候，做人人都应该谦虚，初次见面留有余地，予人方便予己方便，你的态度决定了其他人对你的态度。无领导小组讨论最忌讳的是你不发表言论和言辞过激。第一轮很简单，只要态度端正，有想法并会表达。面试一共两轮，终面直接与boss一对一。非常的专业化，没有过硬的专业知识是不行的。

应聘的是乐昌的会计主管，先由乐昌行政填表，初试，问一些简单的专业问题，通过后再去韶关面试，财务部老大面试的，不问什么专业问题，让自我介绍，问一些家庭问题，生育计划，发展方向，薪酬要求，考虑后再送去佛山审核。

面试分两轮，一面有两个面试官。碧桂园一面过后等了三天才收到终面通知，明天终面。一面是群面，我是地产板块的，A，B组同时面，一组10个人，两组一样的题目，分开讨论，结果是各自给出一个营销方案然后坐展示。lz那组大家都很温和，一不小心就做了leader，其实leader角色并没有做的很好，总体表现还可以，当时认为自己表现排在组里第三的位置那样。当时认为肯定能进的那位同学却没有收到通知，可能投的不是同个版块。在小组里当leader可能碧桂园还是比较看重的，leader也不是说必须得多厉害，最主要的还是你能引导小组得出结论。另外跟hr多点眼神沟通也是需要的，我就觉得结束hr发言时就一直对着我说的。大家加油哇。终面求RP哇求RP。