三九医药股份有限公司

面试过程： 第一天晚上去听的宣讲会，好多人，课室外面都站满了人，我去的比较早还是做到很后面，过程无聊，还是介绍公司，还是师兄师姐分享经验。老生常谈了。结束后就现场投简历，简单面试了一下，HR问了几个不相关的问题：希望在哪里工作，如果公司指派你去外省一两年你接不接受，平时使用什么仪器。主持人说：”要在今晚10:30前网申，不然投了简历也没有，很简单的网申，填写一点点资料。“ 宣讲会都开到快九点半了，投简历投了半个钟，回去赶网申。毛线一点点资料填！！！一大堆调查，烦得要死，时间也不够详细填，建议把资料整理好，因为很多企业的网申填的资料很接近。还好填完了。当天晚上十二点多才有短信和邮件来通知第二天的笔试和面试。 第二天上午，笔试是执业申请表和性格测试。申请表只是把昨天网申的内容写在纸上罢了，尽做重复的事情。性格测试倒是我没见过的类型，在四个选项里选出最符合与最不符合你性格的选项，内部算法不为人知，无从了解，不多说。 下午，面试是团面，也就是无领导小组讨论。研发岗位要搞这个也是少不了被我们诟病的，但是肯能企业为了效率，为了省时，就采用这种方法了。有利有弊吧，个人觉得弊大于利。很多专业学识与技术较好的学生很可能因为不擅长这个入不了HR的眼。团面就是给你个案例，每个人思考几分钟，各自发言，然后一起讨论，讨论出一个方法，最后有一个人总结。我在里面的表现不差，但不是最好，其中一个女生有点烦，过于表现，有些时候还有点抢占他人观点的嫌疑，感染力、领导能力不俗，应该有过不少经历，无形中的领导，很多时候能讨HR喜欢才是最重要的，虽然我不是很喜欢。 下一面没有了，至少得是每个组里的领头羊才有机会到下一轮，粥少僧多。

电话+当面自我结束，教育家庭工作经验项目经验

晚上听的宣讲会，宣讲会结束了投了简历，我投的是销售岗位，因为是学中药的，所以投的配方颗粒事业部。投简历时有个简单的面试，面试我的HR只是简单的和我聊了一下在校经历，就让我等面试通知了。第二天上午，笔试。三九要求带很多东西，身份证复印件，考试成绩单，四六级成绩单等。笔试主要是一份自我介绍+简单的问题（比如大学最有成就的事，和其他人相比你的优势等等）的答卷，和一份性格测评。下午面试，是群面，10个人一组，3个HR，也是给一份案例然后25分钟时间无领导小组讨论，我一共发了两次言，表达了一下自己观点，说得还算有条理。最后被通知进入下一轮。接下来是HR单面，在一个酒店里，去得时候刚好看到我们小组的另外两个男生。单面是压力面试，HR给我感觉很严肃，也设了好几个陷阱，我边说他边打分，大概看了一下，应该是1个4分，4个5分。其实面完感觉表现不太好，觉得可能没戏，但过了几天，深圳总部的部门经理又给我打电话了，进行了一轮电话面试。电话面试也是自我介绍，问了我简历相关的一些东西，就让我等人资消息了。目前还在等待。

笔试写个人信息和性格测试

1、很系统化，有性格测试、小组面试 2、人很多，广州的办公室感觉有点小 3、从10点钟搞到下午1点多，也是醉了

第一轮，宣讲会现场收简历，现场进行简单的面试。因为面试时间只有一分钟，个人感觉还是得看简历是否符合他们招聘职位的要求，然后决定你是否进入下一轮面试。 第二轮，群殴，由于之前看了不少群面经验，讨论过程中安心做好自己的角色，适当的时候提出建议， speaker说完后做一些补充。总之要让自己有一两点的亮点，这样HR才能给你加分。 第三轮，一对一面试，实际上是两位HR面试，但只有一位会问问题，另一位会观察你面试的状态并打分。会聊一些你的基本情况，然后抓住一两个点深入讨论，看你的应变能力和语言组织能力。很可惜，这轮过后，我就没有然后了。原因是自己太实在了，问什么回答什么，而且回答的没有逻辑性。

笔试，群面，HR单面，PPT讲解，还有一个终面。