德邦物流

人事先讲企业文化，第一轮：分组，分发每组一个任务，只有一条小船，最多解救六个人要选谁。结果：每组要选出一个队长，要有一个统一的结果。我当时是对长，本以为会问结果什么的，但他只确认你们组到底有没有组长有没有同一结果就完了。他在过程中转记下被淘汰的人。第二轮：一分钟即兴演讲，随机题目。这个我在去之前也查过，就怕这个，特别紧张，不过也是硬着头皮上去了。这轮结果：没淘汰人。不知他的打算是什么。第三轮：玩了一个游戏，七巧板，分组，每组一个任务卡，每组一份七巧卡片，每组分到的都不可能完成自己组的任务，所以重要的是整个团体合作。结果：你要能出点子，我当时突然想到大家要团结起来完成每组任务。不过只给了五分钟，没有一组完成任务-_-||，这轮也没有淘汰。最后就是一对一谈：出来的人我们会八卦一下！总结下来，他就是直接问你能去哪里，一般都不分配市区...什么时候能入职，能上岗。面试就是这样，留下的基本都过了，但感觉他很缺人的样子。