兴业银行行业研究面试经验

初面8-12人一组，根据问题想解决方案，进行小组讨论25分钟，选一人进行5分钟陈述回报。总体过程比较和谐。

半结构化面试，5个考官，1个计时的，先在一个备考室准备自我介绍和题目，然后5min后停笔等待面试，回答完题目后，考官根据简历提问。

有两轮面试，第一轮是3分钟无领导小组讨论，讨论的是“结果比过程重要”or“过程比结构重要”，第二轮是结构化面试，一帮人问你家庭问题、问你有什么理由能胜任该岗位等等。

总体比较简单轻松。先是自我介绍，然后问了下专业方向。求职意向地点，因为我选择的厦门和泉州，问我为何不考虑总部福州。

一面校招HR面+线上笔试+二面无领导小组+三面领导面。一面，较简单，不太有印象，主要针对简历提问，对于英语成绩，绩点排名，过奖比赛级别有提问。线上笔试，2小时，包括行测，经济学，银行学，性格测试。题量较大，第一次银行笔试，感觉时间不够用。 无领导小组，30分钟。现场去了好几批，感觉高手如云。我所在的有近10人一组，主要是广外，暨大，中大三个学校的学生，有本科有硕士。给定材料，自我介绍＋讨论+总结+汇报，每人至少发言一次。内容为经济下行背景下空降的项目负责人员工中做开除决策。我所在的小组讨论非常激烈，现场发言，积极逻辑性+表达能力都非常到位，综合素质较高，特别是硕士生。但个人感觉不好，第一每个人好于表现，抢话频道，刚开口就不停被截断话头，全程仅发言一次，第二个人觉得现场多数人语气傲慢。 领导面，支行行长和总经理面，地点类似会客厅的茶几前，气氛较轻松，有泡茶。行长和总经理一唱一和，玩笑不断。提问涉及学校，成绩，英语，实习，才艺，课程，是否有其他offer，为何选择刚岗位，意向岗位。也问到了是否喝酒，是否有才艺特长，净身高，也被叫摘下眼镜，又女面试官提问，大概应聘营销岗对在外形象和交际能力有要求，但作为女孩子个人感觉不是很舒服。

问了问数据治理，数据开发的一些工具

部门总经理单独面试，询问了上一段工作的经历，工作业绩，家庭情况，专业能力等问题，现场交谈氛围较为愉悦，没有直接的相关经验，但是表达了想要提高和学习的意愿，后当场询问入职时间，表示录用。

流程和周期。 1）第1轮面试部门面试15-20分钟； 2）第2轮面试boss+HR15-20分钟与第1轮间隔个3工作日内； 3）通过后，HR会联系要工资流水和个人征信报告了与上个流程间隔3-5个工作日； 4）薪酬沟通与上个流程间隔5个工作日； 5）发offer与上个流程间隔8个工作日，全流程快的话2周，慢的话3-4周。

确定通过。沟通顺畅。

感觉靠谱。面试官nice。