兴业银行大堂经理助理-实习生面试经验

部门总经理单独面试，询问了上一段工作的经历，工作业绩，家庭情况，专业能力等问题，现场交谈氛围较为愉悦，没有直接的相关经验，但是表达了想要提高和学习的意愿，后当场询问入职时间，表示录用。

面试过程就是问了一下银行柜员需要做的工作，然后工作压力，工作时间的调休等等，还有自己对于这个岗位的认识，能不能接受调动等等。主要是看自己对于这份工作的认同吧，带着轻松的心态去，就可以了。

校园招聘会进行初面和收简历，初面淘汰了一拨人。二面和笔试一起进行，先进行笔试再轮流进行单面，笔试就是一般银行的笔试内容，单面是两个HR对你一个人。HR小姐姐都很漂亮，二面现场看到的候选人颜值也都比较高，感觉还是比较看颜值的。顺利通过二面后，被通知到一个比较偏远的网点进行领导面，女领导很和蔼。最后发放offer，签三方协议是到分行本部签订的。

挺简单的问了为什么选择这个银行，自我介绍。申请岗位人力资源部门经理，主要是问个人的经历，贷款工作的强度；对未来中国经济的看法，对银行业未来发展前景的看法。还有家庭情况等。我都一一回答，注重思路，分析问题是不是有逻辑，能不能吃苦，加班很多。

先群面后单面，群面是无领导小组面试，12人一组，进去之后每个人面前都有一张白纸和题目。两分钟的时间思考，接着开始发言。总体讨论时间在30min以内，最后选一个人出来做3min的总结发言。

面试分为两轮，无领导小组面试和半结构化面试，第一轮没啥好说的，给你一个辩题分两组辩论，然后一致总结。第二轮先是自我介绍，然后考官会问一些问题，最后考官会问一些通用性的问题。考官注重的1.你是不是当地人或者有没有留下来的必要原因，2.你的学历，3.你能不能接受长时间柜员岗位，4.能不能调剂到县区。

大概就是聊一聊愿意在哪工作啊啥的，微信视频面试，很快，还有就是为什么秋招没有来，因为我是考研，所以也问了下情况。

半结构化面试，5个考官，1个计时的，先在一个备考室准备自我介绍和题目，然后5min后停笔等待面试，回答完题目后，考官根据简历提问。

先是无领导小组讨论，我将所学的专业贴合到题目中回答，受到面试官肯定，但要注意不要装逼过度，要留给其他人机会，否则弄巧成拙。接着是单独面试，压力面试，情景模拟，先问你看过最好的营销方案，再给你情景，让你想出一个营销方案。

福州大饭店高层的一个展厅集合，收面试前要求的表格，抽签确定顺序。面试内容还记得的只有那是一个分组辩论，我们组和对面组的感觉都离题了，现在我也是这么觉得的，除了一两个外，大家说的都云里雾里的，各种公式文，完全没有思想，就小学作文那种感觉，就是在凑时间，风向一变大家就往那方向说，不管是对手还是队友，我打断过队友一个我认为不妙的发言方向，明明有提前说过；然后被打断后就完全不会说了，感觉有点有意思。还有面试官可能认错人了，穿上一件外套以及前后换了一下位置就认不出了，明明有号码牌的。 那天表现可以说是特别差劲，没有经验，还犯各种错误，比如没有穿西装，认为只要带领的服装就行了，照片竟然没提前贴好。感觉招的是柜台的，而不是程序员。一起面试的一个人就不是程序员。是不是我看漏什么信息了。然后辩论的时候也是，感觉大家有一套默认规则一样，就我不知道，那没办法，我就按照我的想法去做了。现在想想只能说好蠢，好想死。