兴业银行客户代表面试经验

当天去的时候先做面试题，两份，一份java基础，一份oracle数据库，答题时间一个小时左右，答完以后若笔试合格很快就会有技术面试，提问问题大多是问你的设计思想与一些web项目的基础以及部分js知识；

问了问数据治理，数据开发的一些工具

面试过程就是问了一下银行柜员需要做的工作，然后工作压力，工作时间的调休等等，还有自己对于这个岗位的认识，能不能接受调动等等。主要是看自己对于这份工作的认同吧，带着轻松的心态去，就可以了。

因为自己是科技转型销售，所以更多问的是为什么转型离职，对社区支行的看法以及零售客户经理的理解，职业生涯规划，能否接受需要一定时间沉淀，基本上答下来只要有诚意基本没什么问题。

笔试和面试安排在同一天，这点还是比较人性化的。笔试不难，基本上都进了面试。面试一个一个叫名字进另外一个房间，面试官5个，问下项目，简历上的问题，今后想做哪个方向，数学学得怎么样啊等等。

十几个面试官黑压压坐一排，主要面试官三到五人。自我介绍加结构化面试，问题三选二。问题很常规，网上银行结构化普通问题。

参加的是春季校招，基本上是秋招不来之后的补录，感觉录取比例很高。就一面，多对一，自我介绍问问题，整体难度较低。

首先是简历，一般的简历基本上排不上号。研究生以上才可以。其次是形象，长得一般般的基本也没戏，清秀点的才可能有下一步。再来是学问，没有一点学问，没有点专长是进不去。然后是人脉，拼爹的年代你我都懂得。

三对三抗辩式无领导小组讨论，轮流发言，6分钟自由辩论，1分钟总结陈词，最后还有问你觉得对方三人哪个辩的最好。

笔试和普通的银行笔试内容是一样的，主要分为英语阅读、英语语法单选、行测、专业知识（包括会计、管理、经济理论、金融、贸易）、职业测试。 面试主要分为三轮面试：第一轮是无领导小组讨论（主要为外包企业进行），10人一组进行讨论。有淘汰，所以要好好准；第二轮是HR进行1v3面试，主要针对简历提问、专业知识、对银行的认识、工商银行的主要基本常识提问；第三轮面试是省行老总1v1面试，主要看下长相，身高，然后针对简历问一些问题。最后结束面试，这三轮面试安排：第一轮面试安排一天，然后结束等通知。第二、三轮另外安排一天。最后等通知。