兴业银行经理助理面试经验

一共两轮，第一轮为对抗无领导小组，HR给一个议题，10人分为两组，进行辩论结合无领导的形式进行面试，结束后HR还会一个一个单独的面试，会针对你在前面的表现提些问题。第二轮为普通的面试，面试会有三个年纪比较大的省行领导或分行领导，对你进行三对一的面试，提的问题都是基于你的简历，这轮相对比较没有那么高压。

面试我的是公司里的HR主管，面试体验还是很好的，HR总是能第一时间理解我的回答，面试的时候很稳，但是叫我等了2个月，最后说我没过，哭。

是部门主管面试，看我留学经历，开始用英文面试，可惜我没准备英文的自我介绍，就最后变得很尴尬，但意外的是最后还是进了

半结构化面试——面试官很和蔼，先进行自我接受，然后面试官会根据你的自我介绍问你相关的问题，你跟着面试官的引导进行回答。

宣讲会结束，安排的一面，面试内容和各大银行差不多，无非就是自我介绍，问你为什么要来招行，专业和岗位的相关性等等这一类问题。

1、30分钟笔试涉及测试案例设计方法、测试流程、常用测试工具使用场景、逻辑题等。 2、面试题自我介绍3-5分钟针对简历提问，提得比较细。功能方面，因为面试岗位是支付系统测试岗，会问到具体记账会计分录、各个内部账号功能等细节问题。也会询问自动化、接口、性能相关项目经验。

三对三抗辩式无领导小组讨论，轮流发言，6分钟自由辩论，1分钟总结陈词，最后还有问你觉得对方三人哪个辩的最好。

当天去的时候先做面试题，两份，一份java基础，一份oracle数据库，答题时间一个小时左右，答完以后若笔试合格很快就会有技术面试，提问问题大多是问你的设计思想与一些web项目的基础以及部分js知识；

福州大饭店高层的一个展厅集合，收面试前要求的表格，抽签确定顺序。面试内容还记得的只有那是一个分组辩论，我们组和对面组的感觉都离题了，现在我也是这么觉得的，除了一两个外，大家说的都云里雾里的，各种公式文，完全没有思想，就小学作文那种感觉，就是在凑时间，风向一变大家就往那方向说，不管是对手还是队友，我打断过队友一个我认为不妙的发言方向，明明有提前说过；然后被打断后就完全不会说了，感觉有点有意思。还有面试官可能认错人了，穿上一件外套以及前后换了一下位置就认不出了，明明有号码牌的。 那天表现可以说是特别差劲，没有经验，还犯各种错误，比如没有穿西装，认为只要带领的服装就行了，照片竟然没提前贴好。感觉招的是柜台的，而不是程序员。一起面试的一个人就不是程序员。是不是我看漏什么信息了。然后辩论的时候也是，感觉大家有一套默认规则一样，就我不知道，那没办法，我就按照我的想法去做了。现在想想只能说好蠢，好想死。

是半结构化面试，两个面试官，五分钟左右。首先自我介绍，然后面试官会根据你的简历提出问题，我被提问了当志愿者的经历，志愿者做了什么事，有什么印象比较深的事。你觉得自己有什么缺点，要怎么改正。