天地华宇物流物流操作员面试经验

面试地点是一家酒店的会议室。刚开始给你讲解公司，让你对公司有大概了解，然后讲工作性质和待遇。讲完后给你一个问题，分小组讨论，然后选出一个代表阐述观点。讨论的时候不积极的会被淘汰。 留下来的会开始笔试，笔试很正规似的，分ABC三套卷子，坐在一起的卷子都不一样。第一部分和公务员考试的题差不多，基本都是逻辑题。第二部分性格测试题，第三部分是分析题。笔试完就可以去面试了。面试就是问问有什么工作经验，能接受在哪里工作等一些基本问题。面试完就可以回去等通知了。

第一轮在上海总部面试，去的人还是挺多的，所以分成两组分别讨论一个CASE，然后称述观点，最后会问关于工作地点分配的问题； 第二轮会去往具体分配的工作地点经理面试，难度也不大，主要和你聊一些个人经历以及物流行业的观点、未来职业规划； 第三轮会有总经理面试，应该是第二轮过了就没什么问题了，总经理会和你简单的聊一些。

就很快的聊了一下，外企招人，竟然不需要英语聊，让人很是困惑，估计就是随便聊聊的！苏州工厂环境不是很好，没有外企的环境，感觉就是民企的格局，福利也不是很好。

一般是四轮面试，前3轮包含单独演讲和无领导小组讨论，之后再进行管理游戏。最后是一对一面谈环节。每个环节都要展示出你的逻辑思维能力和积极向上的激情。

首先街道通知来面试，面试后首先是人事部面试你，会把你带到一个小房间，问你为什么要面试这个岗位啊，有什么特长什么的，然后通过后会到客服部经理单独在一个小房间面试，面试后会有一个打字测试，不是太难，基本会盲打的都没有问题。这三关都过了后当天就可以知道消息，如果可以，就会立刻让你几号来工作了。

聊天式，就一轮，人力加区域经理加销售总监。依照简历问的详细，看中工作经验和相关客户资源。性格测试还有英语笔试翻译。仔细交流后感觉还是对这行业不是很看好。

会进行心理测验，与人事的交流。主要的环节应该是游戏环节，虽然做的是游戏，但是考察的是每个人的能力。从游戏的背后考察一查一个人是不是具备临场应变能力，是不是具备好的沟通能力，是不是具备潜在的发展能力。所以在游戏的环节应该充分的展示自我，展现自己的能力。

就这么大点公司，牛气哄哄的，说说我为什么要录用你，我已经说了我没什么闪光点，还反复居高临下地问。求职和招人不就是在能力范围内找到合适的么，我真那么厉害还来你这破公司面试。强烈不建议来，面试这么多公司，这家给我的体验是最差的，完全不尊重面试者。

问了项目中用到的技术，比如哪里用到了redis，主要围着项目问，还会问一些你熟悉的技术，比如docker soring等等。

未来可能去光明，目测岗位内容和未来做的岗位内容不是很清晰，办公地点也不太确定，在一个规划当中，是上市公司，办公室比较小。VP感觉挺好的，其他的感受一般吧