珠海金山产品运营专员面试经验

一.面试轮数及每轮问题面试总共有三轮，一面为主策面，二面为人事面，三面为制作人面第一轮面试,1.对策划职业的了解,2.,简历里面玩的游戏，包括介绍它和你觉得有意思的地方，有时候也问一些他觉得有意思的点（所以简历里面写的那个游戏一定要很清楚才行）,3.问了一下对市面上自走棋的了解情况,4.问了一下开放世界的设计（设计一个物品啥的）总的来说这一面主要考察你有没有基本的沟通能力和游戏理解能力，看一个游戏能不能从全局的系统去观察，比如当时我聊的是崩三，就着重讲了一下从抽卡到养成到各种玩法战斗，最后再回归抽卡和养成的这个循环，玩家在其中是怎么体验曲线，系统投入和产出是什么这样子第二轮面试二面是HR面，问的是你的性格，职业规划，基本上表现出要进公司的欲望和为人性格比较善于沟通这点，基本上三观正就可以过第三轮面试三面是制作人面，问的问题就没有什么套路模板了，问你最近在玩什么游戏，然后会跟你很详细谈这个游戏的特点，看你选什么策划问的应该不一样，当时我聊得是公主连结的工会系统，基本上把功能说全了，优缺点描述一下就好。后面一个问题是问你最近在看什么综艺，我说我不看综艺然后就开始聊二刺螈了，聊了一下饭圈，fgo为啥这么火，B站最近推广的游戏，怎么看待b站的生态环境（其他国内网站做得到吗.jpg）之类的，这部分主要看你思考能不能切入重点和全面，主要考察思维模式，我感觉这部分是很难练的，平时要多想一点，比如明日方舟的火爆，其实就和饭圈文化脱不开关系（别打我，我也是开服博士），当然它优秀的人设和美术风格也是能产生这种圈子的土壤啦2333,二.一些人生经验（误）总体来说面试注意几点:1.是把面试官往你擅长的知道的（最好是你知道他不知道的领域和游戏上面带）2.所有问题都是最好聊得全面，辩证性思考，思考事情的形式内核和目的3.表达方面大方一点，不要拘谨，但是也不要嚣张，不卑不亢是最好的，这一点很重要如果面的是数值或者文案的话建议有相关专业背景以及相关实践再尝试，例如写过同人文，对一个游戏的数值系统用科学的方法分析过还有真想入策划这行多玩玩游戏啊，玩那些赚钱多，多人玩的手游，还有那些3A，手游PC主机都玩玩，比较重要的一点是不要对手机游戏有一种鄙视眼光，毕竟现在国内做游戏其实更多是一种商品（国外做3a都哭了），遵循商业模式才是第一位，而且要是你已经学过游戏设计相关的书籍你就知道手游里面的某些设计也是很精妙的。很多时候不要在意自己做的事情看起来有点俗，赚了钱才能实现梦想，入尘才能出世呀。最后祝各位有梦想的小伙伴都能守得云开见月明～

一面通过了，二面还未通过

面试招聘岗位 真的很搞笑的面试，浪费我3个小时在那里聊没有意义的内容，只不过是想了解我过往公司的人事内容，一共见了3位人事，每一位都要我从头自我介绍，介绍工作，你们知道什么叫工作效率吗，面试者的时间也很宝贵。最后一位人事经理吧，更搞笑，聊了3个小时最后才来说你凭什么觉得自己的能力足够，这也不会那也不会。天啊，我不会你们跟我聊3个小时？？？我也是服气了，应届生你们是看着好欺负？公司在富华里也没用，人事影响公司形象。

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受

一面和二面是电话面试，面试官不是北京公司的人三面是北京公司的人，貌似没看过简历，不知道他们内部怎么搞的关键来了，问加班，平时都是8点下班，平时加班没有加班费朋友们，不要被邮件和boss直聘上写的描述骗了，那上面丝毫没有提加班的事，跟实际完全不符好不好，就是骗人来公司面试

对java基础和数据库基础考察的比较细，框架几乎没问我，只要你基础扎实就不难，我是有的一些概念性的东西太久没看给忘了。

面试流程跟面试官都很专业，整个面试接待给我的体验感比较好，背调比较严格，听里面的员工说能够通过的都比较少，笔试需要认真对待，笔试没有过也会挂了，收到offer很开心😃

 面的实习岗，因为人在珠海所以直接线下面了。一开始会让做自我介绍，说喜欢玩的游戏，然后会从说到的游戏开始深挖，让分析该游戏的优缺点。然后对于说到的缺点，提出改进的方案。最后会问一个工作能力相关的问题，我被问到的是临近deadline项目出现问题时如何支援相关部门之类的

真心不推荐去小源科技，管理混乱，产品没有竞争力，老板只会画饼然后搞一些形式主义的东西。没有年终奖，没有年终奖，没有年终奖。没有年会奖品，公司设置了非常高的门槛，所以提成和绩效也基本拿不到，公司基本没有什么员工福利，不要相信HR口头上和你承诺的，一定要写进合同。试用期的工资是大于转正工资的！！！请拿到offer的朋友再三考虑。

hr很体贴，面试官很nice。因为简历讲的很清楚，所以基本聊的是一些生活和工作方面的东西，聊自己工作流程。