珠海金山游戏测试面试经验

没啥用感觉刷业绩的

公司不大，主要做脑机的，又感觉没啥前途。没人懂

一面和二面是电话面试，面试官不是北京公司的人三面是北京公司的人，貌似没看过简历，不知道他们内部怎么搞的关键来了，问加班，平时都是8点下班，平时加班没有加班费朋友们，不要被邮件和boss直聘上写的描述骗了，那上面丝毫没有提加班的事，跟实际完全不符好不好，就是骗人来公司面试

一.面试轮数及每轮问题面试总共有三轮，一面为主策面，二面为人事面，三面为制作人面第一轮面试,1.对策划职业的了解,2.,简历里面玩的游戏，包括介绍它和你觉得有意思的地方，有时候也问一些他觉得有意思的点（所以简历里面写的那个游戏一定要很清楚才行）,3.问了一下对市面上自走棋的了解情况,4.问了一下开放世界的设计（设计一个物品啥的）总的来说这一面主要考察你有没有基本的沟通能力和游戏理解能力，看一个游戏能不能从全局的系统去观察，比如当时我聊的是崩三，就着重讲了一下从抽卡到养成到各种玩法战斗，最后再回归抽卡和养成的这个循环，玩家在其中是怎么体验曲线，系统投入和产出是什么这样子第二轮面试二面是HR面，问的是你的性格，职业规划，基本上表现出要进公司的欲望和为人性格比较善于沟通这点，基本上三观正就可以过第三轮面试三面是制作人面，问的问题就没有什么套路模板了，问你最近在玩什么游戏，然后会跟你很详细谈这个游戏的特点，看你选什么策划问的应该不一样，当时我聊得是公主连结的工会系统，基本上把功能说全了，优缺点描述一下就好。后面一个问题是问你最近在看什么综艺，我说我不看综艺然后就开始聊二刺螈了，聊了一下饭圈，fgo为啥这么火，B站最近推广的游戏，怎么看待b站的生态环境（其他国内网站做得到吗.jpg）之类的，这部分主要看你思考能不能切入重点和全面，主要考察思维模式，我感觉这部分是很难练的，平时要多想一点，比如明日方舟的火爆，其实就和饭圈文化脱不开关系（别打我，我也是开服博士），当然它优秀的人设和美术风格也是能产生这种圈子的土壤啦2333,二.一些人生经验（误）总体来说面试注意几点:1.是把面试官往你擅长的知道的（最好是你知道他不知道的领域和游戏上面带）2.所有问题都是最好聊得全面，辩证性思考，思考事情的形式内核和目的3.表达方面大方一点，不要拘谨，但是也不要嚣张，不卑不亢是最好的，这一点很重要如果面的是数值或者文案的话建议有相关专业背景以及相关实践再尝试，例如写过同人文，对一个游戏的数值系统用科学的方法分析过还有真想入策划这行多玩玩游戏啊，玩那些赚钱多，多人玩的手游，还有那些3A，手游PC主机都玩玩，比较重要的一点是不要对手机游戏有一种鄙视眼光，毕竟现在国内做游戏其实更多是一种商品（国外做3a都哭了），遵循商业模式才是第一位，而且要是你已经学过游戏设计相关的书籍你就知道手游里面的某些设计也是很精妙的。很多时候不要在意自己做的事情看起来有点俗，赚了钱才能实现梦想，入尘才能出世呀。最后祝各位有梦想的小伙伴都能守得云开见月明～

主要是根据笔试卷子问问题，介绍你喜欢的游戏，评价这款游戏，介绍一个你喜欢的文艺作品并评价，写一个武侠小说大纲，

在工业区里面，挺远的，体验感不怎么样，一面:一进去hr就直接给你表格先填表，扫二维码测试人格。二面:部门来面试，面试下来感觉加班严重，还会问你能加班到几点。

主要根据简历进行提问，另外包括对公司的了解及对工作地的了解等

面试招聘岗位 真的很搞笑的面试，浪费我3个小时在那里聊没有意义的内容，只不过是想了解我过往公司的人事内容，一共见了3位人事，每一位都要我从头自我介绍，介绍工作，你们知道什么叫工作效率吗，面试者的时间也很宝贵。最后一位人事经理吧，更搞笑，聊了3个小时最后才来说你凭什么觉得自己的能力足够，这也不会那也不会。天啊，我不会你们跟我聊3个小时？？？我也是服气了，应届生你们是看着好欺负？公司在富华里也没用，人事影响公司形象。

没有尊重面试者时间，外地过去面试，却因为其它原因没有安排面试时间，那为什么不在电话或者微信坦白告知？到了公司附近，居然还说下次再安排，其实就是已经招好人，非常不尊重面试者

1. 对求职者不尊重……面试时间全程15分钟，面试官有5分钟在接电话发信息，问的问题带有性别针对性，同为女人，最大的*意也来自女人2. 招聘写的薪水是10到15K，实际只给5K，最主要想只花5千找一个自带客户资源，马上能创造价值的人，真是浪费时间