珠海金山golang面试经验

1. 对求职者不尊重……面试时间全程15分钟，面试官有5分钟在接电话发信息，问的问题带有性别针对性，同为女人，最大的*意也来自女人2. 招聘写的薪水是10到15K，实际只给5K，最主要想只花5千找一个自带客户资源，马上能创造价值的人，真是浪费时间

没啥用感觉刷业绩的

感觉领导啥都不懂，就知道画饼

主要问了下项目，还有一点css基础，总体来说比较简单

面试流程跟面试官都很专业，整个面试接待给我的体验感比较好，背调比较严格，听里面的员工说能够通过的都比较少，笔试需要认真对待，笔试没有过也会挂了，收到offer很开心😃

当时只有1年工作经验，面试分享下做过的项目，难度不大。说下android基础，图片加载缓存机制、内存泄露、activity生命周期。

HR很专业，亲和力不错，安排时间也很精准。售前leader给人的感觉就不太好了，一位女士，整体感觉是比较侮辱人的，各种质疑。 1.对过去的业绩，项目，一一阐述经验和结果，面试官各种质疑不信任，仿佛在说，以你这个工作年限，这绝对是吹牛逼。刚说的事情，直接了当的让我重复一遍，怕我是背的。但我自己也面试过很多人，即使有怀疑，也不会是用这种趾高气扬的方式来应对，比如，可以说，你刚才的项目我听起来很有兴趣，是否能再更详细的描述下过程，细节，方法，总结等。虽然是企业选人，但同时这也是求职者选企业的一个沟通。 2.说到现有薪资，对方更激动了，好像警告，要提供流水的。我很自信的回答，这个绝对不是问题。当然我个人比较重视职业素养，不会在面试过程中去反唇相讥，非常诚恳的对面试官提出的问题，详细的做出了答复，再者压力面试也很常见。但从后面的沟通来看，应该不属于压力面试了。我实际不清楚面试官现在薪资待遇，职场历程是如何发展的，但我身边确实有不少年轻有为的同事，朋友，总监，vp都有，年龄也不大，如果面试官一直是这个格局，真正优秀的人，是不会选择这样一个leader的。但作为一个团队leader，面试一个行业售前失败，我也是得反思一下。

就很普通的技术面试，我的面试情况不怎么样，大概率是g了

公司不大，主要做脑机的，又感觉没啥前途。没人懂

4.10一面，距离笔试过去已近一个月。二本，非游戏相关专业，无实习经历。整场面试30多分钟（一半是靠提问环节拖的）开头直接问游戏相关问题（如怎么设计，怎么分析游戏），然后问了游戏相关的兴趣喜好，面试官接着就说后面hr通知（此时十多分钟了），我强行用提问环节问了几个问题，最后30多分钟结束感觉凉了，前面的回答似乎让面试官不太满意。