珠海金山前端开发工程师面试经验

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受

公司不大，主要做脑机的，又感觉没啥前途。没人懂

HR很专业，亲和力不错，安排时间也很精准。售前leader给人的感觉就不太好了，一位女士，整体感觉是比较侮辱人的，各种质疑。 1.对过去的业绩，项目，一一阐述经验和结果，面试官各种质疑不信任，仿佛在说，以你这个工作年限，这绝对是吹牛逼。刚说的事情，直接了当的让我重复一遍，怕我是背的。但我自己也面试过很多人，即使有怀疑，也不会是用这种趾高气扬的方式来应对，比如，可以说，你刚才的项目我听起来很有兴趣，是否能再更详细的描述下过程，细节，方法，总结等。虽然是企业选人，但同时这也是求职者选企业的一个沟通。 2.说到现有薪资，对方更激动了，好像警告，要提供流水的。我很自信的回答，这个绝对不是问题。当然我个人比较重视职业素养，不会在面试过程中去反唇相讥，非常诚恳的对面试官提出的问题，详细的做出了答复，再者压力面试也很常见。但从后面的沟通来看，应该不属于压力面试了。我实际不清楚面试官现在薪资待遇，职场历程是如何发展的，但我身边确实有不少年轻有为的同事，朋友，总监，vp都有，年龄也不大，如果面试官一直是这个格局，真正优秀的人，是不会选择这样一个leader的。但作为一个团队leader，面试一个行业售前失败，我也是得反思一下。

面试会计助理首先要做题 选择题计算题分录题60分以下直接刷掉入职满2年才可以提离职每年11月至5月不能提离职必须有离职证明

约面试产品经理借口说开会让人等一个小时全程不问技术这公司就不是正经做业务的，避雷

在工业区里面，挺远的，体验感不怎么样，一面:一进去hr就直接给你表格先填表，扫二维码测试人格。二面:部门来面试，面试下来感觉加班严重，还会问你能加班到几点。

1. 对求职者不尊重……面试时间全程15分钟，面试官有5分钟在接电话发信息，问的问题带有性别针对性，同为女人，最大的*意也来自女人2. 招聘写的薪水是10到15K，实际只给5K，最主要想只花5千找一个自带客户资源，马上能创造价值的人，真是浪费时间

没有尊重面试者时间，外地过去面试，却因为其它原因没有安排面试时间，那为什么不在电话或者微信坦白告知？到了公司附近，居然还说下次再安排，其实就是已经招好人，非常不尊重面试者

真心不推荐去小源科技，管理混乱，产品没有竞争力，老板只会画饼然后搞一些形式主义的东西。没有年终奖，没有年终奖，没有年终奖。没有年会奖品，公司设置了非常高的门槛，所以提成和绩效也基本拿不到，公司基本没有什么员工福利，不要相信HR口头上和你承诺的，一定要写进合同。试用期的工资是大于转正工资的！！！请拿到offer的朋友再三考虑。

一面简单八股文基本正确答出 hr不回复信息 不给面试结果