珠海金山软件开发面试经验

hr很体贴，面试官很nice。因为简历讲的很清楚，所以基本聊的是一些生活和工作方面的东西，聊自己工作流程。

对java基础和数据库基础考察的比较细，框架几乎没问我，只要你基础扎实就不难，我是有的一些概念性的东西太久没看给忘了。

约面试产品经理借口说开会让人等一个小时全程不问技术这公司就不是正经做业务的，避雷

主要考察sql语句编写、数据库知识，Java方面内容不深入，有一道算法题

很好

感觉领导啥都不懂，就知道画饼

面试官问问题方向太大，细节的时候又太细节，谁还记得半年前项目数据怎么具体流通的，我说没写过什么博客就教我怎么学习，轮得到你教？面试结果还要等5个工作日，有毒。

就很普通的技术面试，我的面试情况不怎么样，大概率是g了

HR很专业，亲和力不错，安排时间也很精准。售前leader给人的感觉就不太好了，一位女士，整体感觉是比较侮辱人的，各种质疑。 1.对过去的业绩，项目，一一阐述经验和结果，面试官各种质疑不信任，仿佛在说，以你这个工作年限，这绝对是吹牛逼。刚说的事情，直接了当的让我重复一遍，怕我是背的。但我自己也面试过很多人，即使有怀疑，也不会是用这种趾高气扬的方式来应对，比如，可以说，你刚才的项目我听起来很有兴趣，是否能再更详细的描述下过程，细节，方法，总结等。虽然是企业选人，但同时这也是求职者选企业的一个沟通。 2.说到现有薪资，对方更激动了，好像警告，要提供流水的。我很自信的回答，这个绝对不是问题。当然我个人比较重视职业素养，不会在面试过程中去反唇相讥，非常诚恳的对面试官提出的问题，详细的做出了答复，再者压力面试也很常见。但从后面的沟通来看，应该不属于压力面试了。我实际不清楚面试官现在薪资待遇，职场历程是如何发展的，但我身边确实有不少年轻有为的同事，朋友，总监，vp都有，年龄也不大，如果面试官一直是这个格局，真正优秀的人，是不会选择这样一个leader的。但作为一个团队leader，面试一个行业售前失败，我也是得反思一下。