TCL销售人员面试经验

面试问题：1、未来职业规划2、上一份工作的离职原因3、对于这份工作有什么优势4、对于这份工作的工作内容的了解5、能否接受加班

首先笔试,笔试要60分以上,才能进入下一轮面试,面试先组长问,问得比较细,然后主管面试,问一些大方向,比如项目中遇到什么问题这些,该如何解决。

网投简历，会有线上评测，但题太多，做的有些烦躁，应该正确率不高。第一轮是视频面试，两个人，问一下简单的问题，主要是针对简历，挺轻松的，半小时左右。第二轮是hr打电话，可能是试探你的性格之类的。第三轮是技术人员，比较有难度，问一些专业知识，主要是针对简历问，但不会太为难你，引导性的问答。整个面试流程拖的很久，前后快一个月。

校招面试有三轮，第一轮：做题，试题难度一般，都是比较基础的，需要巩固一下计算机组成原理和C语言C++，还有基本的数据结构知识；第二轮：技术官面试，面试基本问的都是项目经验和原理知识，所以必须做好充分的准备，把原理搞懂，不懂千万别扯，对项目要充分的理顺，原理必须搞清楚。第三轮：hr面试，问一下家庭背景，为什么选择这个行业，和个人期望的薪资，和你想了解的，按实际情况回答就好。

1、测试卷； 2、HR； 3、技术； 4、总经理； 5、HR工资谈判。 面试流程较多，审批时间长，等待了两个月，但难度不大。

无领导小组看本人变现，还是要勇于表现自己

今天是技术面

面试正规，一共四轮。最重要的是主管面，面试为压力面+测试理解，面的很多是项目上的东西。技术问不多，氛围轻松，进去后发现需要加班。工资在惠州还算可以，压力不大。

开始是电话沟通，沟通通过之后会有中国事业部部长亲自面试，面试比较的和谐，一般部长不是很懂详细技术，只会了解一些基本信息，他们关注比较多的是学校的一些经历，个人性格之类的，学历就比较关键了。

面试一般 不是很难 先笔试 在群面 然后相互讨论 指挥官给出一个合理的答案 我很想给出答案但我实在想不出