TCL工程师面试经验

电话邀约，发送邀请函约第二天10点面试，第二天去了保税区公司地点，发现人力资源部的工作人员态度一般般，说话比较生硬。谈的比较好吧，后来还做了一套测试题，关于素质能力方面的。

职位要求 有相关经验，会用平面软件和办公软件，我精通平面软件，因为现在职位关系，又熟练办公软件，完稿+制作经理 6年的经验，个人觉得还比较合适！说是两个礼拜内给回信，现在都快一个礼拜了，还没回信，看他们网站上 相关的招聘信息还在！我是不是没戏了？ 很忐忑！

英文自我介绍，问一些问题，然后是问一些在校情况，4,6级

上市首先可以减少对银行贷款的过度依赖。上市后，公司从资本市场拿到的是资本，资产负债率大大降低。对银行贷款的依赖降低，在银行的信用评级也会提高。在政策出现急刹车时，也不会太过于担心出现资金链短缺。其次是可融资和再融资，由此带来资金的乘数效应。万科最早是倒卖猪饲料的，靠上市再融资获得了很多发展机遇。第三个好处是，上市后，必须按照规定。

1.首先由进行校招宣讲会，之后会进行性格测试，这些都计较简单； 2.一面，属于HR群面。因为是校招面试，楼主因为是校招的原因，尤其是工科性院校，整体表达水平并没有非常有亮点的地方，但是非常重要的一点，一定要表现出自己的积极参与度，尤其要能够清晰的表达出自己的观点，至少不能存在明显的逻辑漏洞； 3.二面是单面，基本上就聊一些为什么选择TCL，然后企业文化及福利等等，TCL对校招学生基本属于开放的。因为应届毕业生都是白纸，都是后期去雕琢，所以，如果是为了快速融入职业岗，TCL是一个很好的选择

一般的人力+部门主管面试，主要人力谈薪水，部门主管问一些职位内的简单常识，问一些基本制造流程的简单问题。

简单的对话，空调原理啊，工作原理啊

今晚的面试是7点开始，我六点半就和朋友到了场地，交流一下各自的简历。首先TCL的几个销售部的经理和主管向我们简单介绍了下TCL的情况，真是大开眼界。一个分公司遍布全球的集团，旗下已经有3家公司在不同地点上市了。最另吸引我的是这个企业的“雏鹰计划”，对新人的培养真的很周全。前前后后将会安排一年到一年半的时间对新人进行无产出的培训，然后视情况确定最终正式员工名单。这就给我们这些应届毕业生提供了一个相当好的表现和锻炼自己的机会。更重要的是，一年多的实习工作，能让我们的社会心态发生质的变化，同时积累了工作经验，并使自己的职业规划目标更加明确化。

总体感觉良好，还不错 如果确定在惠州生活的话，这个公司还是很不错的。毕竟是大型国企。

时间比较长了，具体的问题想不起来了，先是HR面试，然后是部门经理面试，问了一下原来的工作情况，个人信息，做了一些测试题，然后就OK了