TCLAndroid开发工程师面试经验

适合喜欢那些奋斗的人。 1.地方偏僻，公交车只有一辆进去，没买车要考虑清楚。 2.提倡“奋斗”精神，没有加班费，但是每个月加班时间又要算绩效，按绩效给部分优秀员工“奖金”，加班时数最低30小时是标配。 3.好像在深圳建立分部，有意的可以去看看。 4.音视频设备现如今盈利状况不太明朗，公司也在积极开拓其他领域。 5.感觉等级观念比较深。 6.进去会给份调查表你填写，详细到你家庭成员联系方式，建议不要写太详细私人信息。

 第一轮做题（笔试），两天后通知部门主管面试（技术和项目经验这些），通过后HR面试，整体不错。

面试正规，一共四轮。最重要的是主管面，面试为压力面+测试理解，面的很多是项目上的东西。技术问不多，氛围轻松，进去后发现需要加班。工资在惠州还算可以，压力不大。

到公司后要求做一套逻辑题，大概是小学奥数的图形和数字的对应关系，以前没有这方面经验，基本上只能做出三分之一，然后放弃，说先和面试官聊完再说。 聊得到比较开心，然后和面试官提到了逻辑题的问题，说能否不做，结果回复她自己也是作了才入职的。折返继续做，硬着头皮作也作不下去只有放弃，然后就没有再联系。

做完笔试，通过之后，通知面试。面试过程，技术面试官人还是挺好的，有引导性的，启发你回答问题，HR感觉稍微不那么友好，最后自己基础太差呀，没有通过，可能对基础知识的掌握和学习能力比较看重吧，面试收获还是蛮大的

主要问了一下成绩之类的，就直接发offer了，感觉HR也挺好沟通的

一面是小组讨论，总体上不难，那也是我第一次参加小组讨论，关键点在于细心吧，一般情况下，需要你去发现材料里一些大家忽略的细节，如果不能找到你发言的证据，就不要贸然发言，但也不能不发言，发言要在规定时间内，记录下每个人都同意什么，反对什么，原因是什么，大概就这些。 二面就专业面试，好好复习你简历里写下的主修课程吧，主要问那些，如果你有什么项目或者成品，就主要问项目和成品吧，反正我是被他问懵了，以前学得还可以，但真是忘了，好好复习吧。

面试通过。1小时以上。Hr很nice，聊天聊了快一个小时。第二天电话技术面。问了问简历，从简历中引出了几个操作系统的问题。过了一天接到offer洽谈会，整个面试过程比较轻松。

首先会有笔试，笔试主要是考察英语水平，英语水平达到CET-4就可以了，因为实体不难。 然后面试主要是针对你上一份工作有什么想法，对于自己未来的一个发展规划是否自己有个很清楚的自我认知，对于你面试的岗位是否有了解或者之前是否从事过，理想的薪资水平。

一面是技术面，叔叔很好说话，会告诉你加班多，也愿意培养应届生。二面是主管面，态度也很好，具体说了什么忘了。基本这两面都没有什么压力，会根据你的简历问你。三面是hr面，体验一般，整体很匆忙不愿意别问太多。上来问就是能接受的最低工资是多少，公积金买5%，自己买8%，也不提及双一流本科学历的优势，与boss上写的工资不一样。