TCL市场营销专员面试经验

面试开始即兴演讲，然后分组，进行群面，面试机制比较残酷，全程需要有团队合作能力，语言组织能力，还要能抓住重点。

一面两轮，一轮即兴演讲一轮群体讨论，二面情景模拟，三面结构化。 一面两轮都比较交单，二面的情景模拟相当有压力，属于压力面试。我遇到的题目是 你是一家公司的技术总监，正要去谈生意，但是你的技术主管出车祸了，所有的资料也都毁了。但是这次的生意，客户方的老总都来了，我方的老总也要去参加会议，问你这么办？然后根据你问的问题进行进一步追问，这个问题是个死局，没有标准答案，主要考验情商和抗压能力。最后三面，正常的家庭、工作地点意向，然后特么给出了5万年薪加提成，我当即放弃，钱太少、

一共三轮，第一轮三个人一起，面试官依次问你的优点缺点，然后还有自己的以往的面试情况。接下来是一对一面试，问你有什么爱好，对于薪资的要求。第三面就问你对行业的见解之类。还不熟很难，但是薪资有点低，2500底薪加上2000的费用，大概4500的底薪。管区域，1%的提成。和其他同学相比待遇太低了。。。我同学去了上海8000的工作。签了约之后接到了绿地集团的面试通知，感觉亏啊！

两轮面试，第一轮群面，第二轮情景模拟压力面。面试过程挺考验人的，需要良好的表达能力和逻辑思辨能力。挺锻炼人的。

感觉在我们即兴演讲的过程中他并没有注意听，我和朋友都没通过。。人居多，也不知道最后收了多少人，但是感觉没有创维正规 就是这样 后续未参加。。

主要聊了校园活动经历，遇到困难怎么解决，有没有市场营销方面的职业规划等等，不同事业部的面试官不一样，以不变应万变吧