TCL营销精英面试经验

1、一面：互相了解，主要针对简历做询问； 2、二面：部门负责人面试，主要考察之前的工作经历与现有岗位的匹配程度； 3、三面：HR面试，考察工作地点和态度； 4、终面。

因为准备不是非常充分，过程比较忙乱，期间大脑有一段时间比较空白。问的问题其实都很基础，比如以后的计划，和同事如何相处，基础的理论知识之类的。

1、测试卷； 2、HR； 3、技术； 4、总经理； 5、HR工资谈判。 面试流程较多，审批时间长，等待了两个月，但难度不大。

面试大概分3个阶段，第1阶段是初步筛选，看个人简历，在校经历，所取得的成绩有哪些。 第2阶段有笔试和面试，考察基本知识，会按岗位或者专业方向，有对应的面试官一对一面谈。 第3阶段就在另一地方(酒店),会有几个面试官轮流提问，当中有用人单位，但级别比较高属于机关部门，日后工作确定之后不一定是能碰的上，也就是说你的直属领导不一定有亲自挑人的权利，是更高一级别的挑人。

在一个酒店里面试的，先在一个房间里等着，叫到你后去另一个房间技术面，技术面结束后回到第一个房间等待通知，然后叫你去第三个房间进行HR面，HR面结束后可以直接离开。

简单聊简历，愉快聊天，问了简历上的内容，回答还算可以，面试官没有追问，人很好，希望顺利通过面试，进入！

在学校看到的招聘信息，就去官网上投了简历。紧接的就是线上笔试。笔试考的是JS基础和HTML的标签什么的，编程题有考一下React的东西。然后过了很久有电话过来说我笔试通过了，问我有没有意愿去惠州发展，由于当初抱着试一下的心态去的，而且对惠州发展害持有观望。所以就没了。

一共两面，都是电话面试，一轮技术，一轮hr面。主要就介绍一下做得最好的项目，遇到的问题，如何解决，面试时间也很短。

因为自己毕业后想去深圳工作，所以投递的所有简历都是深圳的公司，TCL是我最后面试的公司，通过了网上的机试题，就收到了技术面的通知，然后第一天下午去面试，技术面试的刚是是自己学校的校友，应该早几年毕业的学长，主要就是问了一些简历上的项目，一些专业课的知识，还有就是对于自己想要做的软件测试这个岗位一些基础的问题，感觉自己总体答的还可以，所以愉快的结束了技术面，学长也觉得我应该有机会进入，比较符合要求。让我第二天参加老板面试。第二天下午，从2点就过了开始等着老板面试。也有好多别的岗位来面试的人，基本上就是一个岗位，两三个人一个一个进去面试，然后同一个岗位的人面完了，就会有一个人出来直接通知结果，说哪一个同学请跟我去几楼填写资料，其他同学谢谢可以回去了。就是相当于你录不录取当场出结果。然后自己就从2点多等到了快6点，才是自己投递的岗位的面试，最后就剩下我和另一个大学的女生，因为一开始大家等的时间比较长，所有大家相互都有了解，大家都是啥学校，啥专业的，我知道和我一起竞争的女生不是相关专业的，所以当时就有点把把握，觉得自己应该几率大一些。反正最后是我先进去面试，后面是那个同学进去面试。面试也是问了一些简历上的项目，不过不是前一天从技术层面回答的问题，这次问的就是比较宽泛，问你你怎么看待这份工作，问我用什么手机，让我阐述为什么选择了这个手机没有选择那个手机，就是品牌之间的比较 让你去说，还有你在学校的社团活动之类的，总是就是问的问题回答的时候不是一两个点就可以回答全面的那种，所以我当时回答的时候尽量是答的比较全面，自认为回答的不算片面。最后我们两个都面完了，其他所有人都走了，只有我们两个剩在了最后，最后有个人出来就和我说，不好意思，你可能更适合产品经理的这个方向的工作，说我可以走了！然后让那个同学和他一起去别的楼层。然后因为等待的时间太长了 一下午都在等待，所以脑子也懵的，我就说好的，我当时就直接下楼走了。后面下楼了，我才后知后觉，我才在想为什么没有录取，反省自己哪儿答的不好。总之我也不知道我哪里不符合要求，回答的时间并没有一直在不停的说，因为面试过很多次了，我知道面试者需要回答的刚刚好，不能一直不停的再说，也不能说的太少。因为是招聘季最后几个校招单位，所以我自己很重视面试时候的一些该注意的点，所以我不确定他为什么觉得我不适合这个岗位。总之，技术面好的人，不代表在老板面的时候就可以通过，可能老板就是一个话少的人，遇到一个正常回答的面试者，有可能会觉得表达的太多！所以即使你符合用人需求，你也不一定会录用！

分两面，一个是HR面试，一个是技术人员的面试。走的校招途径，HR面试主要是看你的个人态度和一些常规问题的回答，还是很容易的。技术人员面试就看你个人的求职岗位了，反正我的采购岗是没什么专业面，就是问了我的一些个人项目等等的问题。