TCL硬件工程师面试经验

校招面试有三轮，第一轮：做题，试题难度一般，都是比较基础的，需要巩固一下计算机组成原理和C语言C++，还有基本的数据结构知识；第二轮：技术官面试，面试基本问的都是项目经验和原理知识，所以必须做好充分的准备，把原理搞懂，不懂千万别扯，对项目要充分的理顺，原理必须搞清楚。第三轮：hr面试，问一下家庭背景，为什么选择这个行业，和个人期望的薪资，和你想了解的，按实际情况回答就好。

当年校招进来的，当场直接就进行了笔试，然后面试，提及一些项目经验和笔试的一些问题，面试官和部门经理都很体贴，很有耐心。

标准的流程 hr跟部门经理都很负责的参与面试 比较客观 会有群面单面 氛围挺好 不算太过紧张激烈 对每个人都有顾及

项目难点  怎么解决

1、宣讲会-笔试-无领导小组-技术面+HR面-签约座谈； 2、笔试有点难度，但只要认真复习，问题不大； 3、无领导小组，因为自己个人原因，感觉还是挺有难度； 4、技术面，技术HR很随和，基本都是根据简历提问，问问题，比较随机，但都是基本常识问题，难度不到，HR面也比较轻松，可能会聊到家庭情况，期望薪资（这个比较重要，根据自己的实际情况，讲出期望薪资，不要随意抬价，也别说太低，折中吧，后面签约座谈，会根据这个给每个人定薪资），未来规划，是否有意愿到惠州发展等； 5、签约座谈

面试大概分3个阶段，第1阶段是初步筛选，看个人简历，在校经历，所取得的成绩有哪些。 第2阶段有笔试和面试，考察基本知识，会按岗位或者专业方向，有对应的面试官一对一面谈。 第3阶段就在另一地方(酒店),会有几个面试官轮流提问，当中有用人单位，但级别比较高属于机关部门，日后工作确定之后不一定是能碰的上，也就是说你的直属领导不一定有亲自挑人的权利，是更高一级别的挑人。

开始是电话沟通，沟通通过之后会有中国事业部部长亲自面试，面试比较的和谐，一般部长不是很懂详细技术，只会了解一些基本信息，他们关注比较多的是学校的一些经历，个人性格之类的，学历就比较关键了。

一面技术面，问一些做过什么项目1.自我介绍2.为什么选这个职位3.最有成就感的事情4.在学校学什么了5.前端的一些东西

1、一面：互相了解，主要针对简历做询问； 2、二面：部门负责人面试，主要考察之前的工作经历与现有岗位的匹配程度； 3、三面：HR面试，考察工作地点和态度； 4、终面。

到公司后要求做一套逻辑题，大概是小学奥数的图形和数字的对应关系，以前没有这方面经验，基本上只能做出三分之一，然后放弃，说先和面试官聊完再说。 聊得到比较开心，然后和面试官提到了逻辑题的问题，说能否不做，结果回复她自己也是作了才入职的。折返继续做，硬着头皮作也作不下去只有放弃，然后就没有再联系。