TCL人力资源专员/助理面试经验

面试的公司确切来说不是集团，而是互联网事业本部，职位的话好像是人资，时间有点久记不太清了。面试时间在广州大学城，某一天下午。由于我是异地赶过去的，去的比较早，本来我们是在接到面试邀请的时候就已经分号小组了，但是当天下午等到面试时间开始也没有很多人到现场，所以面试官临时叫我们先到的几位分成两个小组进行面试。 面试官很nice，首先是轮流用中文自我介绍，可能我们组都是女生，而且都是应聘人资、财务类岗位的，大多比较羞涩，每个人说的时间都不长。中文介绍完之后是轮流用英文自我介绍。这部分提前准备好就好了，不用紧张。 下面面试官将我们分成各组，每组4人，这是小组讨论环节。题目非常非常非常简单，裸面过腾讯的心理阴影一下子被治愈了。题目是讲述了一种校园现象，下面给出几个原因，让我们讨论出小组认为的几项比较重要的原因并按重要性排序，并给出说法，最后由小组选出一个人做报告。最后可能因为时间还充裕，面试官闲聊性的问了我们几个问题，不知道这是不是在暗暗考核。

校招，在华工五山校区一个阶梯教室面试，第一轮群面无领导，没错就坐在地上。穿着正装体验极差，根本没心面试。

就简历问曾经的一些经历，要熟悉自己曾经的经历。面试完成后没几天就接到offer了，待遇中等，可以接受。

电话面试，面试过程30分钟，问了很多问题，回答到嗓子都哑了，针对性挺强的，有些问题挺难回答，所以需要前期准备吧。

简历筛选后一面直接无领导小组讨论。我们小组讨论的问题是高效处理多重任务，对五个任务进行排序。结束后，如果愿意英文自我介绍的可以加分。

面了两轮，一轮群面，二轮1v1。群面就是做重要性比较排序，我不是leader也不是summarizer，也有幸通过了，只要和队友配合得好，群面不算特别难。1v1的经理人很好，即使我面试回答得不好也是微笑的，我觉得态度很棒。 没通过是自己能力不行，问的都是岗位相关的基础题，但是我基础很不牢靠，其次一个就是英语不行，口语太差，用英语交谈了一下，经理后来就直接告诉我我有多语很法错误。面试体验很棒，希望未来能有机会和TCL再见。

今年采用的是视频面试的方式，提前1-4天会有HR电话联系，所以看到座机电话不要直接挂掉；核定时间之后一般当天下午就会收到会议链接的邮件，没有的话，请查看自己的垃圾邮箱。今年采用的是腾讯会议这个软件。面试过程主要是个人能力、兴趣和就职意向的询问，也会有１－２个专业的问题。一定要确保背景整洁干净、网络情况良好。可以的话，提前进入视频会议室。