北京链家房地产经纪有限公司望京分公司销售代表面试经验

两轮面试，先是HR面，然后是店长面，很简单就过了

面试的时候各种拿捏你，之后入职也是各种找茬

面试过程比较简单，求职意愿度高就比较容易进了

hr 说有三面一面是hr面二面是人事经理面和hr聊的比较详细，聊下来感觉还行，到了人事经理，一进来愁容满面，好像我欠她钱，就让我自我介绍，简单的问了几个问题，我回答的过程中依旧是眉头紧锁，把我整的话都不会说了没聊几分钟就结束了，最后结果是挂了。嗯，很好，这样的人事经理没啥专业度，是个人都能干，建议换个能笑脸迎人的。

一面，主管面老板人不错，问了过往经历、考察了重点项目、针对专业细节做了询问、离职原因等等，很正常的面试流程。二面，HRD面感觉是在画饼，过重关注单一经验，对于未来的工作和需要的能力匹配度不高三面，CEO面就几分钟的面试，提问很简单，但要求穿着，如来上班需要西装衬衣+领带

想留住人的时候看起来很急，不惜于不礼貌地否定面试者持有的观点立场。表面上抛出福利项目，各种为面试者好，但在不惜一切留人的同时，

首先就是自我介绍，接着就问了为什么你会选择链家理由，然后就是职业规划，再就是你选择链家自身有什么优势问了一些家庭的情况，有什么优点缺点等等，给你一个题，跟客户（面试官）交流，促成交易

SQL笔试题目，显示一个小时两道题目，第一道题目比较简单考察条件筛选以及排序取前五；第二道题目如下

2022年夏天去面的天津公司的普通人事岗，是HR搜简历主动邀约的我。虽然有考虑地产行业转冷，但毕竟是国企，我也有点试试水的想法。一共参加了两轮，都是单聊，先是现场接受了人事总（不确定是HRM还是HRD，是个很有容貌和气质的姐姐）的面试，过了几天在线上接受了总经理（也可能是分管副总，对方没开镜头）的面试。后者主要也就问了一下从业经历、职业规划方面的问题，前者问得稍细一些，但对具体的工作技能或知识方面考察不多。没有遇到什么奇奇怪怪的问题，对方主要还是从简历的记述出发来考察真实性和表达能力。因为没通过也没有再给通知，所以我也不知道没通过的原因。过程中没具体谈过薪酬，所以对岗位收入不是太了解。

只是刚过笔试 还没后面俩轮