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匿名用户
面试了职位:前端工程师 - 北京
感觉靠谱
2016前端实习面试。
很舒服的面试过程,hr小姐姐人很好,面试的问题中规中矩,前端react框架使用,基础算法都问到了,很专业。
面试感受:很好;面试难度:困难
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:前端工程师 - 北京
未通过
是给别的公司做项目,不在总公司办公
是一个后端程序员进行的面试,我说了很多,他都没听太懂,可能内网项目对前端要求也不是很高吧。刚好也赶在十一之前了,聊到最后也没敲定下来。总之就这样~
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:前端工程师 - 北京
确定通过
我的前端面试的经验分享。
由工作经验和学习的过程来整体问答,一些基础问题和深入的细节问题,不光看你掌握了什么,主要看你的学习能力与思维敏捷以及认真的态度等等。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:都用过哪些前端开发工具?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:前端工程师 - 北京
确定通过
一轮经理 二轮hr 三轮技术人员
去厦门高崎机场那边面试的,去了之后面了三轮。一轮经理 二轮hr 三轮技术人员。 经理跟我说他们是技术方面刚刚做到前后端分离所以很需要前端人才。问的东西都很基础我也觉得他们或许是专职搞后台确实是不太懂前端。所以基本上都是我在说。面试之后我要的9000。 工作经验一年多一些,觉得就厦门的消费水平而言会压工资到8000。 谁知道后来只给7000 醉了。 最后还是拒绝了。首先感觉公司在薪酬方面没什么竞争力,再很缺人的情况下还那么抠门,感到很无奈
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:前端工程师 - 北京
确定通过
亚信培训生面试,都不怎么问技术
本来以为会问一些具体的技术细节的,但是整个过程都只是在聊项目的,经常的问题就是,项目中你遇到了什么问题,遇到问题怎么解决,平时会不会经常自己学一些行业的相关技术提升自己,问我最近五年内的规划,我这个人很实在,虽然我也会了解并学习一些新技术,但是我并没有什么五年规划,我就是想技术牛一点,多挣点钱,整个过程很轻松,感觉面试官也还是很不错,但是感觉面试官有点不自在,难道因为楼主是个女***丝,哈哈
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:前端工程师 - 北京
感觉靠谱
比较重视原理,原理问的比较多。
问ES6问AMD问异步加载的原理,总之就是按照你写的技能点一个个问,问完各个实现原理,问你自己能都实现,怎么实现,说出你的思路。
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:前端工程师 - 北京
未通过
亚信,一家外包公司的求职经历。
去的是一个综合办公区,有华为等一起的。面试的是一个总经理级别的人,很苦口婆心。问的问题: 1.做过什么开发,看过什么书,对前端的理解 2.图片尺寸的剪切,在不同大小的电脑上的适应 3.前端也分为很多类,可以选择一个,深入的学习 4.为什么选择前端 还手画了一个布局,说怎么实现。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:前端工程师 - 北京
感觉靠谱
web前端实习生面试。
首先是电话面试,问了一些技术相关的问题,之后等通知。之后去公司笔试,接着老大就问了点问题就过了。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
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亚信科技(AsiaInfo)

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面试:微软中国(Microsoft)面试:全栈工程师。感觉挺亲切的,确实有一点难度,没通过。
外包岗位:一面做题,过了。二面电话了解情况,问了个稍微考察算法的二分查找。三面视频面试,就往期的经历问的稍微详细了点,然后又问了个二叉树的路径和的问题。也过了。四面也是视频面,最后的题目有点脑筋急转弯的意思。第二天晚上才想到答案。当然是没有过啦!不过微软的面试让人感觉挺舒服的。面试官会根据你的经历去问你工作中遇到的问题,而不是一套标准的问题重复问。面试就是根据你的过去去了解下知识水平。而且面试官聊天都挺舒服的,并不会让人产生不平等的感觉。
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面试难度:有难度
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匿名用户
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简单记录下面试过程无一个三星手机app测试的外包岗给一份英文笔试题做服从性测试,是否愿意测试行业深耕,不服从就走人
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大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛!!感觉挺坑的! 我面的是项目管理岗位,整个结构化面试流程持续半个月,非常复杂,面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求,那为什么还要耽误面试者的时间呢?主管面,一对一视频会议方式,先做自我介绍,然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评:包含性格测评、逻辑测评等,在限定的时间内完成作答。通过测评后,要求准备一个PPT/EXCEL等资料,从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面,多对一视频会议方式,先做自我介绍,然后讲解提前准备好的PPT,面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后,要求提供:1.学历和学位证书编号(2个)2.近半年薪资流水,最好体现年终奖(个税app)3.社保公积金缴纳截图(支付宝)4.上家公司直属领导联系方式,背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次,但最终给的薪资跟预期差距很大,说是认可我的经验和抗压能力,但认为TOB的经验较少,担心不好对付客户。
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面试体验平平,难度尚可,确认通过。
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