北京毕马威（KPMG）咨询顾问面试经验

内部员工推荐的。对于岗位、薪资、人员组成已经有大致的了解的情况下进行的面试。基本上就是2轮，一个是小team leader，另一个是这个组的老板。很简单，就是了解了一下背景。就给offer了。

面试分为两部分：M面和Par面M面：给一小时时间准备case（大概6-7页A4纸，英文，内容大概是公司状况介绍需要pre融资并购建议类），M很nice，我在纸上提前列了简单分析框架后给他看，我对着他pre（我用的英文）。之后被问了2个很细化的小问题，现场比较容易应对，只记得其中一个是危机公关方案（没错，和最终解决方案M&A关系不大，估计这个经理比较随性）。behavior大概就简历问了一遍，中文，没什么特别的地方。总时长40min左右。Par面：纯英文面试，因为老板是歪果仁。内容包括behavior加了一个随性的case。

首先是CASE STUDY, 分析一个CASE。之后聊一聊经历，规划。对工作上一些事情的看法。总体感觉还好，不会很难。

就问了一些关于注会以及学习能力的问题，然后介绍了职位和薪酬，目前团队在做什么项目，以及进入团队后主要负责什么，未来的发展方向等等。

在简历通过了网上筛选之后，就可以收到人力资源部门发来的邮件，通知进行一个多人的小组面试，主要是讨论案例，小组面试之后是经理面试，然后合伙人面试。

校招。共三轮，第一轮面试，题目英文，分数学和文字理解，时间较紧；第二轮经理面，有一个CASE给二十分钟的准备时间，然后面试过程围绕简历，内容较细，中英文穿插；第三轮合伙人面，无目的交谈，注重个人综合素质。

FDD基本上很少招聘应届生，一般都是社招，或者是从审计部门转过来的人。面试会有case study，经理面试和合伙人面试。

全程中文没什么难度，先做一个case，如果你是男生长相OK海龟基本就没有什么问题了，重男轻女的地方特别喜欢男生。

在笔试通过之后，由部门负责面试，主要面试的问题大概有为什么选KP，为什么选税务咨询，如果项目任务多，怎么合理分配任务，怎么安排人员等 不是很难 英语好就行。

笔试属于在线SHL，有题库可供练习，轻松愉快。面试着重个人简历，需能自圆其说有很多套路性问题，例自己岗位规划，任务排序等去jobwiki找问题，再各个按照STAR格式编答案。