北京毕马威（KPMG）实习生面试经验

主要是笔试很难 面试还好

精英计划经历了两轮，一轮笔试一轮群面，笔试是纸质版的numerical和verbal，numerical似乎有一题没做完，verbal感觉正常；群面的时候讨论感觉也还算友好，后来在培训时又碰到了群面小伙伴~

在实习僧APP上投简历，然后接到了毕马威HR的电话，约定面试时间，收到了确认面试的邮件。邮件里让网上再申请一下。填一下信息。网站是全英文的。面试当天，按时到了，没有门禁卡是进不去的，正好有一个人路过，他带我进去，然后里面也没有前台接待，然后让我在门口的沙发处等一下，说面试官还在忙。墙上写着很多英文，然后有一个姐姐说先和我聊一聊，说面试官还在忙，>_<，然后让自我介绍，问是哪里人，在哪里上学，能实习多长时间，最快哪天到岗，之前的实习都做过什么，我准备了英文的自我介绍，那个姐姐说中文的就OK。然后她去找面试官。面试官来了，是一个超级好看的女生，长相和声音都非常的甜美，眼睛很好看，然后面试官自我介绍，她问我为什么要来毕马威，为什么要来HR部门，之前的实习经历中学到了什么，我之前有过一段运营实习的经历，面试官问如果现在有一个HR岗位一个运营岗位我会如何选择，问我有没有拿到别的公司的offer，问我上一个实习为什么离职，问我未来的职业发展规划，然后面试官让我做一个case，给我一个简历一个JD，看一看简历符不符合JD，然后我来扮演HR，面试官扮演候选人模拟电话沟通的过程，然后说一下自己的想法。然后面试官小姐姐让HR经理来和我聊一下。经理看起来很亲切，经理说没有转正名额，问我能实习的时间，问我有没有做网上测试，我说还没有，面试结束。过了大概一周收到了gba游戏测评的邮件和短信。8500多分，然后就没有然后了T_T，T^T。大概是凉凉了。

19年寒假实习面试流程为群面。12个人一个小组，先在外面互相自我介绍及制作好名牌，进房间后共同讨论一个案例，案例为英文，讨论语言是中文还是英文可以提前组内商量。

通过笔试后，面试总体而言不算特别困难。一组10个人，会有4位hr坐在房间4个角落来观察打分。每个人身前会有自己的名牌给一份材料，阅读几分钟，要求10人共同讨论出一个可行方案。

完成OT后参加项目经理的面试，本来通知是小组讨论，但当天并没有这样进行，感觉很随意，首先每个人自我介绍，然后面试官逐个问问题，主要是针对简历问，然后面试官口头出了几个excel操作的题，让大家把答案写在纸上，最后针对答案逐个交谈。

群面，下午15：00-16：00，给了一个case，15分钟看case，25分钟讨论，总体小组很和谐。

先进行网测，一共有三个部分，Numerical+Logistic＋Verbal，这部分可以找一下题型多练习一下。通过网测之后收到面试通知，到了以后又做了一个多小时的笔试，笔试是一本杂志和一篇英文文章分别概括主要内容，最好不要抄原文，要有所总结，这部分也不难。 做完笔试之后直接就去面试，首先是自我介绍，然后谈一下对毕马威的了解，对这个职位的了解，以及你的职业规划。在面试部分，我没有做好充分的准备，给面试官的印象就是人生很迷茫，不知道自己想干嘛，这也确实是我当时的状态，面试就没有通过。

我面试的是hr实习生，面试官挺好的，一开始让你先做一个自我介绍，之后就是问了一些基础的有关人力资源的知识，

12个人一组小组群面，全部都是女生。12个女孩子一起群面感觉很奇妙，大家的声线也差不多，最后都分不清到底谁在说话。case很常见，公司要扩建，选址，会给一些新址的信息，判断最终选哪个。