南京毕马威（KPMG）实习生面试经验

面试过程： 没有自我介绍，进去就是Group discussion,案例内容就是一个事务所的training，要求我们安排时间、地点以及做training的老师。 看文章时，能过笔试的应该完全可以理解，完全没有生词，就是内容有点多，所以信息塞选能力显得非常重要，而且建议自己要有想法，不要到讨论时候再想。一定要之前有一定的想法，不然会发现根本跟不上思维快的同学。 在讨论中，我们组确实有人比较aggressive，出现了两个隐形leader，所以我大概在前几分钟都没说上话，但是后来还是努力找机会说话了。我建议是有能力的人就做隐形leader，但是做了leader就得在自己说完给别人说话机会，不要又想说话又想把握大方向；其他同学可以几个人主参与讨论，几个人查缺补漏，思维要快，最好别人一说方案，你啪啦啪啦就把预算搞定；至于timer，我觉得争做这个没有意义，有手表就当没有就算，timer稳进根本就是无稽之谈，而且还很辛苦呢，毕竟timer也得参与讨论啊，还得注意时间。

原本申请的是上海所，在南京面试。到了以后发现本校同学占了一半，而且所有人都很nice，就放松了下来。当时一组8个人，一个HR一个Manager坐在桌子两头。 HR姐姐很温柔，Manager板着脸挺严肃。HR先问我们可不可以在南京实习，我们当然说可以，然后也没让我们做自我介绍，直接写了名牌就开始讨论了。Case是关于员工培训，需要阅读一大堆信息然后确定培训时间，培训师和酒店。一开始看材料有点懵，好在我通读一遍后有了大概的思路。大家先明确了目标，然后边讨论边考虑和计算，有疏漏的地方也能及时发现。最后还剩一两分钟时间了，HR就没让我们做presentation，帮我们把整个过程和结果理了一下。 总体来说还是很轻松的。HR姐姐一直很nice，面带微笑，让人感觉很亲切。我们讨论过程中她做了笔记，最后复述出了我们的讨论流程和结果。我旁边的同学看到她在纸上写了四个人的名字，可能就是最后录用的吧。Manager感觉很严肃，坐在一头一言不发。

电话面试之后收到线上测试的邮件，文字测试和数字逻辑测试，感觉时间蛮紧的，题目有30道左右，做起来有难度。

问题不难，就是给出一个新员工培训的日程和人员安排，最后得出一致结论就可以了。 中途也不会有HR发问，最后需要一个总结，但是全程中文

面试之前需要网上笔试，貌似网上笔试会比较难，当时只通过了三组人面试，不是海面面试时群面，没有单独面试，需要自我介绍和做一个case，心里感觉HR可能在看完大家背景之后心里就有了侧重，所以背景雄厚的不妨早下手为强，以及男生很占优势，毕竟审计很累。

需要做一段英文的自我介绍，这个过程比较简短，大概介绍一下 会又一个案例分析，大概是找出一些案例中提供的存在的错误 最后会有一段翻译