有棵树公司人力资源专员面试经验

去了就给你三张纸，一份是笔试题目，包含邮件回复，回答问题，翻译。第二张纸是性格测试，测试你在工作中的一些问题该作何选择，倾向于同事间的相处之道。第三张是一篇阅读，然后用英语讲从文章中你学到了什么。面试官简单了解了下情况，就问还有什么问题要问的，关键感觉很匆忙，没了解到太多有效信息，当时就感觉g了......办公室年轻人很多，试用期有业绩考核，比较严格，慎重吧，不太适合我。

面试的岗位是人事行政，因为这个岗位的人休产假，需要招一个人顶替约半年时间。过去面试，先填了两张表，之后就是面试官来面试我。期间和面试官聊了很多，感觉面试官人很好。公司应该也挺大的，最重要是有双休。业务也有外贸，所以公司应该挺赚钱。就是这个岗位竞争激烈，20多人里面选出1人，自己也觉得选不上，但是这次面试感受还不错。展厅桌面上放的水也可以拿去喝。希望自己尽快找到一份工作，加油！

简单记录下面试过程进来照例填表找钣金结构找我做塑胶的，和HR聊，一说钣金经验不足就随便问两句就结束，甚至都不愿意看我是不是懂钣金知识，做机箱钣金还搞经验歧视，我来回三四个钟车面试个不到十分钟，前期也不仔细看下面试者简历就发面试邀请，花时间花车费，面试连只水都没有。

HR、部门经理、总监一起面试，主要是经理根据简历上的内容问题的 怎么开展工作 每项工作具体是怎么去执行的 都是些很基础的的运营+媒介问题，最后HR会问你之前的绩效评级 以及自己的性格优势。等  

约好了面试却说经理不在 HR杨不尊重面试者 高高在上的态度，回答完他的问题就一直说教。还在质疑简历上两年前的1个月空窗期。

办公环境差，站着等人，坐的地方都没有，然后换了个地方也还是面对面站着面试…附近没商圈，都是工业园，村。工资五千，网上写的是6-8k.

1688运营，老板面试，面试问一些基本运营问题以及关于平台推广的看法，最后薪资一般，底薪➕提成，可能之前没招过运营的缘故，提成只按询盘数量计算。

两轮面试，HR和部门经理面。面试官关注的大部分是面试者的工作能力，所以后来通过了。

面试要写很多东西，一张答卷还有一张性格测试题。介意者误入，面试面了快2小时。

就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗？她就直接说我不合适说以后合作？我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗？大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试？我是你家牲口？然后还问我什么车。大哥！底薪7k你想用我保时捷？？？？怎么想的？