启生信息法务经理面试经验

面试完，给人很满意面试者的感觉，期待加入都说出口了，然后一周后问hr面试结果，说组织架构调整，该岗位不招了，还说有可能一个月后再次放开招聘

坑人，疫情期间面试的，薪资待遇什么的都谈妥了，问什么时候发offer说是在走流程，端午节假期前能下来，然后我就在原公司提了离职，等这份offer，结果端午节前还是没收到offer说是有变动，福利待遇较之前有变动，勉强答应了，后期又打电话告知该岗位缩编，没有了，我就这样被耍了，原公司离职已经办妥了，这边又被害了导致失业

一面 挺好的会问专业问题感觉来的基本都能通过，但进来了就知道，你只是人事和领导刷kpi的工具，真的想好好工作的别来，能宫斗切想闲着的可以来，主营业务是空的

去到公司需要填写信息表，大概问一下过往的业绩，未来职业规划等等之类的

这家公司员工一共4个人，直接经理面试，走流程，就是这样

面试官比较温柔，问的问题也都不难，但是没能达到她的录用标准吧，主要问你的项目和linux、mysql之类的问题，还会参杂着问你一点自动化相关的东西。

第一面技术主管问关于技术方面的问题，偏向对技术的理解与掌握程度，第二面与人力经理面谈，主要是偏向薪资、福利之类。

1.唯一的优点是双休，有底气可以准点下，后果就是扣绩效【这就是绩效的用处】2.公司所有上级领导都很YYGQ3.遇到节假日仓库忙不过来还得去仓库帮忙，不去都不行【办法就是提前定好票】4.6k工资居然是5k+1k【1k是用来扣绩效的，最少都得扣50以内，基本每个月都扣钱，不可能满分】5.加班没有加班费，没有调休【他们管着叫值班】6.公司基本都是亲戚户，他们不做事打游戏，啥事没有，工资照拿7.稳定性很差，几个月就换一次部门，直接换，没理由，要你干嘛就干嘛

面试3个小时

整体感受不好不坏，氛围相对宽松但薪资虚标，工作经验技能合适的情况下，软件显示的薪资范围与实际面试所被告知的薪资相差较大