启生信息媒介投放专员面试经验

上面薪资范围写着6k—10k，我写8k，人事问我底薪就要这么高吗？（这说的好像8k是个高薪资的样子，在一线城市这薪资不算什么吧)然后部门负责人介绍了情况，需要从零到一开始做起，然后主要做抖音视频号小红书这些平台。至于绩效方面，不知道，负责人说要跟上面的人反馈。考核方面，大体也是那样，涨粉，到店率，点赞数，发布数等等啥的。

就很无语，明确说没有晋升空间。人事面都面很久，讲的东西也没啥用后面进来两个说业务的领导，给我感觉就是两个业务员，没啥含量还想套我话术，叫我把过往工作的话术给看一下，我都没入职，我干嘛要给反正很搞笑的。觉得我以前的薪资太高，给不起，然后又说没有晋升空间，那做个啥~

坑人，疫情期间面试的，薪资待遇什么的都谈妥了，问什么时候发offer说是在走流程，端午节假期前能下来，然后我就在原公司提了离职，等这份offer，结果端午节前还是没收到offer说是有变动，福利待遇较之前有变动，勉强答应了，后期又打电话告知该岗位缩编，没有了，我就这样被耍了，原公司离职已经办妥了，这边又被害了导致失业

先说说办公地点吧，出了地铁站得走1.3公里，虽然地处海珠区，但我感觉跟番禺的郊区差不多。然后就是办公园区，只有少数的几栋办公楼，而且也不是很大的写字楼，感觉还没装修好一样，里面入驻的企业也没几家。最后是办公室环境，装修风格像是医疗行业的公司一样，虽然他们没太介绍自己公司的软件系统，但应该属于自研。技术面试的时候先是做的笔试题，题目也只有一道需求逻辑题，不用写出具体的实现方法，只用写出大概的实现思路和流程图就行。面试官一来就说我的解法缺点什么的，说白了每个人有每个人的解法。如果我的思路不能实现这个结果那你怎么说随便，你要表达你自己的解法也没问题，但用得着上来就先否定我吗？其次就是一些其他的业务逻辑问题，主要面试官上来就说抛开框架，用j2ee来实现他说的功能。我平时没做过这种抛开框架的业务，所以想让他具体描述下需求，结果他就是换了个语气和语速又给我把问题说了遍，还是没有具体描述。最后一点也是最无语的，直接说看你上一个薪资怎么样，期望薪资又怎么样，是什么让你觉得自己能涨薪这么多的。我就纳闷我上家薪资高低跟期望薪资高低有什么关系吗？你要让我介绍自己的亮点可以直说，用这种问题是想表达什么？

这家公司员工一共4个人，直接经理面试，走流程，就是这样

HR很不错，就是那个财务有必要态度这么差吗？我只是面个试，很看不起人，工资只有4千多，还没入职该岗位就想要人对你的政策看几分钟就了解?说话咄咄逼人，一点都不尊重

1、面试面了三轮，HR、部门经理、老板2、​交通一般般，科学城地铁走路大概15分钟，公交超级多人

#避坑公司在一个城中村里面，有点偏；面试的时候来了个所谓的主管，一点也不专业，问什么东西含糊不清，让我们自己去问人事，你是这家公司的员工，对于自己公司的一些福利制度、公司产品居然不知道，开始让人怀疑这家公司的专业度了！！一点也不专业，感觉是被HR骗来刷KPI的，如果有收到这家公司的邀约，慎重，毕竟去一家公司除了赚钱以外，还有晋升，如果是想长期发展的建议慎重考虑！摸鱼的除外！！！

面试完，给人很满意面试者的感觉，期待加入都说出口了，然后一周后问hr面试结果，说组织架构调整，该岗位不招了，还说有可能一个月后再次放开招聘

一面 去的不是时候。遇上他们大开会。等了一个多小时。面试10分钟。面试官还算和蔼，简单的自我介绍，然后面试官会问上一份工作的部门架构，晋升空间等。还会问，如果你作为主管你会怎么样。现在是大小周，然后工资是固定的工资，没有其他的补贴奖金等。暂无