启生信息java面试经验

一面 只有一面，HR现在在刷KPI（一去到就看到了登记表，很明显的刷KPI了），在招聘网站上不细讲岗位行业要求，（不仅仅是医疗行业这么简单）面试官态度很一般，基本上5分钟就让你撤了，如果没有相关经验的建议不要去面试（在网上搜一下它们的专项点吧）

问了一些专业的问题及对遗传领域的了解程度，对市场部的了解程度，为什么想来市场部等，其他忘记了。整个面试过程挺顺利的，整体感觉不错，期望能等到好结果吧

人事经理面试 企划主管面试 上机操作测试

面试官人挺好的，就是她们有点骑驴找马的感觉，让你等通知，等着等着她们就有合适的人选了。

到了谈薪阶段，开的价格比原来公司还低，给了自己期望的薪酬让反馈，然后就一直不理人了，搞笑吧

一面 挺好的会问专业问题感觉来的基本都能通过，但进来了就知道，你只是人事和领导刷kpi的工具，真的想好好工作的别来，能宫斗切想闲着的可以来，主营业务是空的

HR很不错，就是那个财务有必要态度这么差吗？我只是面个试，很看不起人，工资只有4千多，还没入职该岗位就想要人对你的政策看几分钟就了解?说话咄咄逼人，一点都不尊重

去到公司需要填写信息表，大概问一下过往的业绩，未来职业规划等等之类的

视频面试，营运经理一通说，然后进行两天无薪见习，去到门店先填三分保密协议，换统一工作服，就有人带着培训实操，这个人相当于监考官，所有一言一行，给到的工作都会反馈到营运经理那里。这家公司所有职位的薪资金额看着高，其实是要求一个人需要兼顾几个岗位的工作，且每个岗位的专业度要求也很高，进而工作量自然也比较大，下班时间时早时晚。处在经济中心区域，上下班通勤时间会稍微长，员工休息环境窄且乱，感觉没人管理的，中午包餐很清淡，大多老员工都会自备加餐。企业文化偏向经济学X理论，同事间冷漠自持，上下级打击批评式沟通。建议面试时，问清楚之前的人离职原因，再考虑后续。

hr比较负责，沟通很好，部门负责人也比较温柔，很有耐心