太平洋网络网站编辑面试经验

实习生面试，面试比较轻松，其实不是HR在面，是要招岗位的那个人在面，而且一般面都能进把，因为招人的时候已经提前看过你的简历了

面试第一行政步先做题，然后由面试主管面试，最后由行政人员谈工资。当然如果第一步没通过，就不会进入第二步，更不会有第三部啦。

这次面试其实挺烂，但是当场收offer。面试官说：你来我新浪面试竟然连新浪的财报都不看，对新浪不了解，但是我还是愿意现在给你offer，因为我喜欢你的攻击性，我们的媒体属性和资源有时间可以消化，但是销售的狼性和攻击性，可不是天生就有的

1、拉勾网申请； 2、HR面试； 3、部门主管面试。 HR面试和主管面试再同一天 ，先HR面试再由主管面试。

三面才进公司，一面看作品，二面上机实操，三面才谈钱不伤感情。其实有点本事面试这个职位并不是多难的事情。

1.HR面试的相对比较简单，但是等待时间比较长； 2.刚毕业的时候比较迷茫，随便填了编辑的职位，HR根据简历进行了职位的调配，后来到了活动策划； 3.二面为群面和笔试，有一定的压力，十几个人一起，但是节奏很快，和部门负责人有直接的关系。

面试分两轮，连续去了两天，在高德置地春广场那边。两论面试都是在一个杂物房面试的。第一轮是实习生面试的第二轮应该是主管或者是专员面试的吧，两轮面试问的内容都差不多。

首先是HR面试，然后是主编-部门主管-总经理三轮面试。HR面试主要是对过往相关经历的询问，做一份运营试题。到了后三轮面试，就比较注重实际案例操作中个人的临场反应和经验。

总共二面，一面是网络视频面，二面电话面，面试官为该公司架构师。一面：自我介绍。1.有哪些线程安全类；2.多线程相关；3.jdk8新增特性；4.spring  核心，回答 ioc  aop；5.string对象可变吗，回答不可变；6.如何改变一个string的值（其引用不变）想不出，经面试官提醒：实现ioc的原理：反射；7.单元测试了解吗，不了解。 二面：1.大数据框架；2.注册，手机号验证码 ，如何识别身份；3.数据库内容过多，查询慢，如何优化。

主要开始是HR主动联系我的，后来来到面试，笔试题不算太大难度，就是一些基础题。两轮面试，跟技术主管面试沟通可以，总监的话问的问题比较广，不过总体来说都不算太难，可以接手。