太平洋网络部门助理面试经验

首先填表，然后和HR面谈，之后和部门主管面谈。HR了解一些个人的基本信息，以及面试者是否具备这个职位所需要的特质。之后和部门主管面谈，了解到AE这个职位主要需要沟通协调，策划组织以及文字表达能力，这也反映了主要的工作内容。另外，互联网行业节奏很快，需要个人不断去学习与适应，这是主管传递出来的意思，不需要一下班就想着打卡走人的员工。我感觉自己面谈的时候虽然没有表现出一些漏洞，但是回答问题也没有出挑，所以没有通过也很正常。

这次面试其实挺烂，但是当场收offer。面试官说：你来我新浪面试竟然连新浪的财报都不看，对新浪不了解，但是我还是愿意现在给你offer，因为我喜欢你的攻击性，我们的媒体属性和资源有时间可以消化，但是销售的狼性和攻击性，可不是天生就有的

先hr面，问一些体现特质的问题，还有上班时间，觉得还不错就让部门经理来面，部门经理会问你对岗位的了解和你觉得自己如何胜任岗位，然后hr再过来告知需要你上班的时间和实习补贴福利等。

新浪公司已经连续两次忽悠我过去要面试，面试就5分钟，说完自我介绍就让人结束面试！我肯定这家公司绝对不是想要人，只是hr的kpi，去面试的要慎重！

今年6月中旬收到的实习生面试通知，26号下午两点穿着职业正装前去参加面试的，面试官是正职编辑。首先是进行自我介绍，一分钟左右；问题难度不大，都是跟岗位要求相关的，例如会不会微信排版，写作能力等等；最后是问对工作的期待和薪酬等；面试姐姐也很好人。

面试不会太难，就是简单问问经历，一般是两个面试官，不过印象比较深的就是，他们办公室比较封闭，给人很沉闷的感觉，不是特别好

首先要做一个自我介绍，准备了2分钟左右的。 看是什么岗位，技术岗好像还要笔试，职能岗就是职能经理先面，然后二面是职能经理和HR经理一起面，面试官会根据简历问一些问题，自己熟悉简历就好了，有项目的可能会多问点项目。

电话面试，先让我自我介绍一下，然后他介绍了我所申请的职位所要做的事情，接着着重询问了过去的工作经历、接触的项目等等。聊了十几分钟的样子，就说先这样，几个工作日后出结果。

面试官一进来还是很亲切，直接就给我来了一点面试题，好比如哈希表等等，问的过程都很简单没什么难度，其实都是了解过程。

面的实习生 所以超级容易过 公司高大上 hr一如既往的好 冲着大公司去 没有难度  然而只有40块一天  招聘信息明明写着3000一月的  扎心了老铁