猪八戒文员面试经验

公司刚成立3年，土木结构专业人员较少，业务量是有，但是要求一专多能。总体来说，在专业度方面和管理层面，还有较大的提升空间；工作模式方面有些不够规范。被告知一周上班六天，更适合当地人发展。

主要是项目经验不足导致一些问题的回答停留在表层

一面 一面是个hr小姐姐，人也挺亲和的，聊了很多之前工作中的问题，然后过了几分钟，就直接进入二面了二面是部门主管，也是看起来很有年轻活力的一个大哥哥，跟我一个专业的，聊天氛围很活跃，也很快的结束了。第二天就收到了面试通过的结果，但是因为基本福利这块，没有达到我心中的期望值，沟通的入职时间也不合适，所以就没有选择去

【公司】互联网IT行业 软件测试技术岗💻【岗位】早九晚六 双休 节假日正常放假   0基础培训期两个月 五险一金 5k-8k    签订一年返还合同 ‼️   【结论】  天上不会掉馅饼🥞

经历了一轮面试，先是填基础信息表格，然后直接老板面试。面试过程中，问的都是些基础问题，整个过程十来分钟，老板似乎很忙，感觉没有认真听面试者说话。整体面试感觉一般

先是填了信息表，然后是笔试。笔试包括时政方面的题目、新闻类短评撰写和新闻策划。时政题目难度不大，基本上属于政治常识加一些文化常识类型的题目。我这次去的时候不知道为什么都是和教育类相关的题目，可能他们在教育频道比较缺人吧！

面试体验还不错，但是没问技术，网上看风评很差，不确定去不去

HR 问的非常多而详细累赘，很喜欢用压力面试。从个人目标、过往经历到专业上的，无所不问。业务部门面试，问的中规中矩

公司不大，进去之后没有让填信息表，个人是及其排斥填写信息表的，这一点比较好。技术主管面试，直接手撕代码，第一个问题：打开VS直接让你链接查询数据库的内容。用最简单方式连接数据库即可。第二个问题：他有一张表里面有一些人的成绩、分数、班级，让你查询出每个班级的前三名。都怪我技术太菜，实际上问题并不难。

感觉没戏。公司位置偏远，注意套路陷阱，面试官强势。初面就是小姐姐简单了解了情况，介绍了公司情况，地理位置超远，周边没有餐厅，公司没有食堂单双休，物流高峰期需全员支持仓储配货。新媒体归在市场部，市场部只有总监和新媒体两个人，重点大概是这些。 复试的时候见了大boss，问了岗位上细节专业的问题。这个新媒体的岗位要求的是活动策划，内容输出，然后运营公众号，网站及抖音号。 带去的简历作品boss直接说我不看你这个，你把你之前的公众号给我看，看了一篇后马上说你这个阅读量不行，就1000多，我们要求的是高阅读量的内容。然后我问，那公司公众号大概是多少呢（因为来之前看过，也就几十，最多两三百），但是boss回答，我们的公众号呢，一般是两三千这样，所以你这个低了，不行。 后面谈及视频制作时，给boss看了一个1天时间独立完成剪辑制作的视频，看完后boss给我看公司宣传视频，就是那种各种AE包装，航拍镜头，专业摄影画面配音的企业宣传视频，一看就是花几万块包给影视公司做的那种，然后boss说，这是我们上一个新媒体运营一个人独立完成的。这是1.0，然后我们希望以后有2.0，3.0，都要新媒体来做。 嗯，几十阅读量都可以说成两三千，专业宣传视频说成新媒体一个人做，也不奇怪，是吧。 最后说，你来可以，但我们强调能力！能力！ 嗯，新媒体运营和视频制作，好歹是两个岗位吧，不懂就算了，把职场PUA学那么多干嘛，大家小心闭坑