好买财富用户运营面试经验

整个流程非常制式，问的就是为什么转行，怎么看下半年股票债券市场，对渠道销售这个岗位的理解这些制式问题，同时因为是女生也被问了个人问题。

初试是一套很详细的资料➕一套卷子➕财务总面。复试是一套卷子➕分管财务部的一个副总。初试完两个小时就邀请我参加复试了。可能是因为是私企小公司，所以领导层的格局也比较低吧：在复试的时候，副总先是迟到了将近一个小时，原因是在附近吃饭。面试是压力面试。让自我介绍工作内容和亮点。全程不友好，一直被打断而且追问。打破砂锅问到底的那种。回答她的问题还要被说说的很散，介绍的不全面。然后开始教人路子说我要听到的是怎么怎么 什么工作汇报给谁。在我又重新说了一遍后，就开始说你的工作也没什么东西，这种话。已经不是压力面试了。感觉是PUA了。全盘否定你，还说我背景不好，做XX的方向不行，只能往XX的角度靠靠，所以才给我个面试的机会。到这里我差点就想直接走人了。之前也遇到过压力面试，而且也过了。但是没有遇到这种靠贬低别人以及打击别人自尊的压力面。面试体验极差。劝各位面试者们考虑清楚 是否要选择如此狼性文化，不尊重人的公司入职。

很不错，但没过

问了一些c++八股文，然后数据库相关， 包括数据库优化等。一面主要是算法，最大正方形， 字母dfs匹配以及接雨水

一面 技术面，正常难度，两个技术面试官，八股文等看匹配度，总体就是聊天形式了，有些问题需要基于已有基础询问，不然会给面试官造成你对这个岗位没有了解的感觉。

华泰证券面试 现在只面了hr 都是简历常规问

好

主管亲自面试，聊了很久。很诚恳，但因为与要求差异大，没有通过。公司业绩不错，需要高效率的研究员，持续覆盖大量公司，每家公司耗时一两周。而且资料要搜集翔实

一面 先是自我介绍，会结合简历问一些具体信息。然后是两道比较简单的八股：1.对Java中继承、封装、多台的理解。2.简单介绍对两种设计模式的理解。最后是陈述个人的不足。说是有线下二面的消息会另行通知，等待中。

一面是腾讯会议线上面试，有HR面环节和技术面试环节HR面问了期望薪资，政治面貌，有没有什么爱好特长，现在住在哪里。 过去的工作经历中有没有带过团队。想做技术专家还是做技术管理Java的老师问了1.数据库sequence 生成ID，在高并发场景中是如何保证不出错的？不同进程拿号是严格按照时间自增吗？2.你在开发的过程中有没有主动销毁对象/调用垃圾回收？为什么不需要3.JVM的堆内存当中，年轻代，老年代的划分是做什么的？有什么区别4.设计模式可以分为哪三大类，举例说明/介绍5.编程题，说思路：有一串表示日期字符串，需要输出这个日期第二天对应的字符串。容易忽略什么问题？（闰年）笔试包括30分钟性格测试题型是三个选项中选择最符合和最不符合的选项、45分钟的行测题还有一轮编程题，两道题，第一道比较简单，第二道是两串字符串，需要输出最长的公共子串，需要用到DP，求longest common suffix