方大集团幕墙设计书面试经验

第一面综合面，主要问到为什么选择这个专业，能不能出差。具体的专业性的问题没有问到

这家公司本人并未投递简历，是HR自行搜索然后提交给相关负责人打电话来邀约的。初步了解到公司是做智能楼宇、低碳环保、数字孪生相关产品。具体可看官网和公众号。-目前需要一个有丰富操作经验的新媒体运营人员来主持整个业务，包括视频号、抖音和公众号等等，未来可能还会开直播和碳排放管理师职业资格培训业务（偏课程开发、知识付费赛道），但现在没有专门的运营人员，都是公司其他员工在代做内容。该岗位运营的最主要目的就是引流变现，吸引B端客户下单咨询，薪资结构也是底薪加提成，底薪看工作经验，最低应届生可能是八千左右，有经验的再高一些，要和老板面谈定薪。会问你很多营销技巧，比如视频播放量怎么提高，开设一个直播间需要多少预算和人力，视频选题怎么去扩大，怎么提高视频完播率，哪个广告投放渠道流量最佳等。面试官好像是项目开发人员，也不是这行的，代表老板招人，公司双休，加班频率不清楚，试用期交五险一金，薪资打八折，试用期2-3个月，更看重运营人员的新媒体实操技能，比如短视频引流、广告投放、直播运营、视频剪辑、IP孵化等。目前公司人数不多，20个人不到吧，万事开头难，需要这么一个新人来扛起新媒体宣传大任，用有限的预算打造出比较满意的结果。面试后感觉不太符合自己预期，也没再继续了。

面试问题挺简单，就是问你大学都做了什么，然后讲一下自己的优点

这个公司有点神奇的问题，来了以后做笔试，可以理解，可是要人做一个小作文，搞不懂这有什么意义，又不是小学生。而且最神经的是人力总监是个男的，说话特别大声，沟通过程中好像对人力一点都不了解，然后没有聊什么实际性的问题，就让人出去等着，等了1个多钟，终于见到总经理，又是新一轮重新开始面试。薪资什么的也不谈，就问什么时候到岗。后面人力总监通知说面试通过，但是这个面试效果，感觉不靠谱，还是拒绝了。

还不错

感觉不像水真正的招人，像是geiHR练手的，这个岗位招了好几个月了，面试也没有面试结果

主要围绕简历问问题，还有工作地点的倾向。如果意向工作地点仅限于某个特定城市可能无法保证有offer。

一面自我介绍，详细询问导师情况，个人情况，然后当晚通知没通过

有点难

面试深圳总部，用人需求比较直接，需要的资源也很明确，满足不了，面谈后pass了