宁波欧琳厨具有限公司销售培训生面试经验

店长进行面试，先做了一下自我介绍，问了以往的工作经历，又给我出了一道题，问我来了顾客，怎样推荐他本不想选择的衣服

面试有三个环节，首先是自我介绍，其次是小组讨论，最后是小组总结以及小组淘汰。最难的环节就是小组讨论。

电话面试，有热情、积极。表现出对运动品牌的热爱。但是nike直营店好像是从来不招聘店长的，给到我的是assistant head coach(副店）。hr较关注上份工作离职的原因、相比较hm\zara为什么会选择nike、会针对以往的工作业绩询问相关，重点关注如何提升sales。

面试过程： 一面就是自我介绍，10个人一组，然后被问了觉得最不能忍受一个公司的哪些规定或者制度，二面是10个人一组，是进行讨论，被问到自己能给公司带来什么利益，面试官根据你的回答提出问题，同一组的有被现场要求培训，有被现场要求推销的，我是被问到对一个推销的同学的表现进行点评。二面进去的时候还有很多人，长得都很好看，我们组有一个美女，面试表现很不好，被各种刁难，最后自暴自弃说没什么想说的，头脑一片空白，还是被录用了。

面试共两轮较简单，第一轮有个人看了一眼，第二轮谈了一下双方就通过了。

1.电话面试 2.小组面试 网投简历一个星期后收到电话面试，HR是男士，说话很好听，聊了好多，问了听宣讲会的感受，工作地点，薪水，后来还让英文自我介绍，虽然电话接得很突然，但是感觉比较简单。小组面试，分为三轮，第一轮一分钟英文自我介绍，第二轮给图片搭配服装，第三轮分组讨论，问题是，作为店长，一系列的事同时发生了，怎么处理。这个过程中，说得怎么样不重要，重要的是拿出自信的感觉。很轻松就过了小组面试。等待终面。

简单做自我介绍，对zara的了解。

自我介绍，英文，根据自我介绍提问，英文，服装搭配，无领导小组讨论。

大一堆人面试，大约20个吧，分成几组，讨论问题--回答。

小组群面，一对一单独面试都有。有英文沟通，比较注重英文水平。对于应届生来说，有一定实习经历比较加分。看颜值，看气质。