宁波欧琳厨具有限公司结构工程师面试经验

问在哪工作过。为什么离职期待薪资。对zara的了解。问了几个简单的问题。自认为回答的还可以。但是没有通过。

大一堆人面试，大约20个吧，分成几组，讨论问题--回答。

面试时候先自我介绍，然后问以前工作经历，然后围绕你介绍的工作经验问些常见问题，如最困难的工作经历，怎么解决的，怎么管理员工，会英语自我介绍，然后问个英语的问题，用英语回答，然后问最近的流行趋势。

宣讲会现场手机笔试，接着一面，一面玩游戏团队顺利完成任务，晋级率1/2，但晋级人选还是主要看简历和现场最佳表现之一，二面没接到通知，只知道小队成员二面之后全军覆没的短信通知。薪资与职能相匹配。

一开始接到电话面试 问了一下你自己的基本信息和实习经历 然后说说对Zara的了解 说说最近的时尚有什么了解 然后电话面试的小哥哥就会说给你发个邮件让回复是否准时参加接下来的视频面试 视频面试就很难了 纯英文交流 然而我没交流下来 后来用汉语回答的 视频面完了之后小姐姐就说接下来还有一轮面试 接下来的几天会通知

接到HR电话，沟通20-30分钟，确定OK后，当场通知下次面试时间， 两周后与HR&Area Manager在其下榻酒店大堂咖啡厅见面， 沟通1小时左右，一周后得到Offer

网上投的简历，然后接到面试通知，先是HR提了一些基本问题，然后见行政主管，聊了一些对这个工作的一些想法，之后等通知，一个星期后再去面试，这次是总经理，提问比较犀利。

一轮面试前先进行一个性格测试，悄悄告诉小伙伴尽量少选中间选项，然后是一轮群面小组讨论，注意积极发言，注意逻辑和表达，个人建议leader或者计时者的角色比较好，也不要太强势，多倾听、表达记录总结，把握好节奏。然后是自我介绍以及分别说出欣赏和给出建议的人及理由。然后通过后要求做巡店报告，可百度借鉴下，个人去了4家店，假装顾客观察，并录音店员的接待语言，每看一个店自己录音之后回去总结，包括商场环境、陈列风格、人员销售技巧等。 二面是区域经理店长和人力一起面的，主要对于在校经历问了下，然后问最近看什么书以及对自己的启发，有人说巡店报告不一定看，但事实上是会看的，区域经理最后说巡店报告做的很好，建议这个环节做准备一些面试常问的问题，主要验你的应变能力以及考察言观色的能力。 三面基本就是店长询问你对于旗下品牌的选择以及薪资方面，基本是确定了。然后建议准备下比较时尚的面试服装，化妆精致，不需要正装的，和我一起面试的妹子都是大美女，表示当时压力特别大。

简单说一下过往经历，从事的行业，对职业的规划很少问到技术性问题剩下就听着以后的领导吹牛了重点就是，一定要虚心听，显示受教的样子。

先是电话通知你面试时间，地点。之后去了指定地点，由HR面试。只会问一些基本问题，和对时尚的看法。主要看个人形象。很简单