阿里云运维开发工程师面试经验

校园招聘流程很快，一次面试就通知了结果

没有开摄像头的腾讯会议，问的基本围绕Golang语言的基本知识和k8s项目开发相关，只能说很基础，是自己太菜了，然后时间是二十分钟，没到时间不会挂电话，对方老师会问还有什么要展示的。

        Emmm，工作经历不多，十多年换过三四份，但面试也不少，面试几十家公司里边体验最差没有之一。
​         1、猎头推荐，三次和猎头强调不是垂直领域，不合适就不用面，还是推到了HR，HR电话面最后仍然强调不是垂直经验，没有XXX经验，是否匹配度符合，不符合就不用面，最后仍然约了次周面。本身说约COO，人家忙结果约了hrbp面。        2、提早五分钟到，没有会议室，去了HR的小办公室填表单（面试也在此进行没有想到，约好的管理岗的面试，会议室不会提早约？？解释是太忙了，所以是可以理解，但差评）；        3、面试环节全程15分钟，hrbp问我5分钟，我问hrbp10分钟；问的问题没啥可写的，“平时看书吗？”“管理过多少人”“有没有XXX经验”“离职原因XXXX”；轮到我问的环节，回答的就这样吧。        4、最后结束前，hrbp：“我直说，觉得你没有大型客户服务相关的经验”，我反问“公司属于中国500强企业，甚至100强企业也不算大型客户吗？”，hrbp：“我指的是saas金额可在100万，500万级别的”。我：“可能我是工具saas，贵司是商业saas吧”结束本次交流。        综上，小细节的不舒服不说了，如下：        1、是否服务过100万以上的saas产品作为标准的话，期望内部沟通好，而不是耽误双方时间？！（ps，真的好想知道目前中国saas到底有多少个标品saas500万的项目）        2、八股文的问题问的挺low，到场面试完全有，仅为完成指标之嫌（若不想要猎头推荐，直接点不好？）        总结：        1、公司时间不长，发展挺快，不规范都正常，若真的是招聘“高级人才”，还是要把握细节；        2、个人感受，10分打-1分。

就招一个运维工程师，面试问的还巨细，上到防火墙的配置，下到Linux的命令，过去肯定很累

感觉不错，对技术还是有些要求的，技术的高低决定你的待遇如何。

有项目经验要求，有技术要求，有学历要求

主管咄咄逼人，不尊重人，跑！

一面 现场面 大概30分钟，面完聊天聊了好久，总共快40分钟。问的挺简单的，基本上都能答上来，聊的也挺happy的。说是如果有二面三面再通知，后面就没通知了。本来觉得一面再怎么能过的，结果一面就没影了。。。

面试官很好

围绕项目对场景进行拷问，原理性的东西很少问