海信日立人力资源面试经验

一面HR面就是一般面试，问一下过往经历。二面是总部HR和部门主管一起面试，但我明明投递的是营销管培（官网上是把营销和销售分成两个岗），但部门主管第一个问题就是问我为什么想要来销售管培，私下给调剂到别的岗位就很无语。最后还是过了，但待遇就很一般吧，内部管理方面网上负面评价是我看过最多的公司，最后拒绝。

只有一次面试 自我介绍，根据简历做了提问然后对作品集进行提问介绍了产品设计岗位的职责面试官很热情，问题难度不大

面试比较简单，围绕我过往的销售情况和家庭情况进行了解。大区总监很友善，详细地介绍了公司发展的情况

不错

感觉还可以

只有一面，HR和技术一起。HR首先介绍了一下旁边的技术面试官和今天面试的流程。自我介绍完了技术面试官深挖项目，其实也就是详细介绍了一下项目内容，面试官听到感兴趣的内容会追问一下；我写了两个项目经验和一个实习全都问了，大概十几分钟。然后技术面试官问了一个不同算法模型需要使用什么样的损失函数，之后又跟他聊了一下NLP的发展和ChatGPT。技术问完HR问了是否接受在青岛工作就没了；之后就是反问流程，我问了工作具体内容和方向。整体面试流程比较快。

总体感觉比较正常，难度适中，基本能通过

首先是自我介绍，然后根据你的自我介绍问了问相关的技术信息点，总体来说问题不大。

第一轮电话面试主要询问课题和应聘岗位的相关度，第二轮视频面试有潜入深，递进地询问专业技能、获得成就和职业规划等

面试的项目研发经理，一面，自我介绍+做过的课题、项目，项目难点及如何解决+如何运用所学知识提升改进本公司产品。