西安魏家凉皮储备干部面试经验

带着简历到店里投的，然后刚好店副理就在，所以就直接在店里面试了。面试之前没有特别准备，只在网上了解了星巴克工作的内容，面试之后回答不是特别好，总体感觉。 最大的一个问题就是在面试过程中，没有好好展示自己的能力。比如过程中会有很多的问题，除了答案本身，还有考验的就是沟通表达的能力，如果你谈吐比较好的话，可以在这个过程中留下很好的印象。

HR约见后，直接去找公司副总经理面试，这位副总很能说，我说的少，没怎么过多问我的工作经历经验，他只是说我过来后能做什么，以及目前的项目状况。还说他看人从来不看学历，只要看对眼了就好。 然后说完后，还要等董事长再面，但是等待董事长时间太长，将近一个小时才办公室聊。开始董事长先让我简单介绍自己，然后就对我过往中的某些工作经历比较感兴趣，问了很多，他还作了笔记，看起来比较认真，也挺谦虚。聊的过程中他也说到自己以前打工的时候经历，讲自己从事这个岗位时是怎么做的，有多厉害，让我先不要在意工资待遇，只要跟着他好好干，就会成长很多，也会收获很多。

目前还未收到面试结果，我觉得整个面试过程非常饱满，人力资源经理和开发部门主管进行面试。大约30分钟的时间一直在提问回答提问回答的过程中。问了几个比较犀利的问题：你觉得对这个岗位而言的优势是什么？回答：自己之前积累的工作经验和研究问题的方法基本和目前的岗位是匹配的，比如用户的调研、竞品的研究、逻辑思维的能力等？那你觉得自己的弱势是什么？我觉得自己是一个不是特别自信的人，如果我们有不同的观点，我觉得如果可以都达到不同的目的，我往往会妥协？那你觉得这样的性格好吗？我也会在自己认为自己的想法优于别人时，会特别坚持自己的观点。 技术上的主管主要的问题是：如果给你一个商圈让你去开发，你会怎么做？回答：会进行经济、人口、消费等能力的调研，预测这个区域的客流量，确定是否开辟新的网点。继续提问：如果我们没有资金和时间进行这样的调研呢？回答：我会根据周边分布的商业、客户群体的特征判断此处的消费能力。

网上投了简历后，HR通过电话对我进行了简单的询问，然后让我去公司进行面试。面试分为三轮，第一轮是电话面试了解基本情况，二面是HR，会询问自己之前的执业，询问为什么放弃上一份工作。我只做了简短的描述，感觉描述内容不太充分，逻辑有点混乱。然后问了我的职业规划方向，因为我想走向管理层，我表示通过不断的学习和积累，进行沉淀，然后走向管理层。第三轮是主管的面试，主管会挖掘你的工作能力，假设遇到了某问题你会怎么解决等。

就一轮面试，主要考核学校与工作地的距离，若过于远则不予录取，还有表达能力，打字速度与客户的交流，互动等，普通话标准。

我们当天去面试的时候一共有7个人，一个一个面，其实问题也都很简单。我当时还是在校大学生，主要就是问你在学校参加过什么活动，比如学生会、社团什么的，有没有从中遇到什么困难。然后还会为你喜欢咖啡么？为什么想要来星巴克？对咖啡有什么了解？

面试单位电话邀约，先填表，后和人事经理面谈，谈话内容很实在，直白，有啥说啥，人事郭经理人不错，聊得不错就终审面试，和老总谈。合适的话就会直接聘用，单位氛围不错，行业也很阳光有前景。 上班时间一周单休一周双休，法定节假日正常休假，只交五险，没有公积金，8:30-18:30上班时间。

首先投简历，简历审核之后预约面试时间，提前告知试讲内容，到达地点后围绕着所授课程的第一堂课进行试讲，大概三十分钟。完事之后人事会在10分钟后给出面试结果。

一开始的话在房间里填表格，递交上去后等。紧接着会有人事部的员工带你去你办公室，然后面试就开始了。一般还是最基本的问题，在工作室有没有跟同事闹过矛盾，如何解决，你自己的优点，缺点，自我性格分析。我的英文最好，结果根本就没问我英语，可能不归人事部吧。

首先你得在本企业下属的门店里工作过至少一年以上，或在同行企业里有数年的工作经验，面试时难度大为降低。主要问题在于几方面：1.对本企业文化怎么看？ 2.以往在基层门店工作时的经历，主要是起始时间和工作地点，3.描述自己对管理岗位的理解，主要职责是什么，4.会提出一些假设性的突发问题，问你该如何处理。