太原唐久超市有限公司管理培训面试经验

面试官一般都是年轻女生，语速较快，注意听，回答问题需要响亮坚定，在确定你可以入职后，会就近安排试岗学习。

打电话让过去面试，等了有一个小时领导才来，面试2分钟，最后没下文，电话沟通询问原因是专业不符，既然专业不符，为什么要通知我来呢。

部门主管问点有没工作经验，哪里毕业的都很普通，没多大难度，有兴趣的朋友可以来试一试一般专业对口没问题。

初试的笔试部分做两张图，一张简单的抠图，第二张做一张海报。抠图简单，海报可以在网上找一些相关素材大致表现一下； 接下来的面试先做自我介绍然后问一些问题，例如，怎么想的跨行业？面对跟对方有设计冲突时会怎么做？对公司有什么了解等问题。 等1到3天会打电话通知是否可以进行复试，复试就是问一些问题，个人感觉跟初试问的问题差不多。

面试财务岗，上午去的，9点到10点，一个小时笔试，题目难度低于初级会计，不到40分钟做完。感觉特别水，监考人员全程没有下考场查看，一直在自己玩手机。我旁边的姑娘全程都是查手机做的题。最后取了笔试前六名进的面试。 更气人的来了，人力居然没有提前和财务沟通，临时才看哪位财务有空，可以参与面试。我们从10 点一直等到12点，才开始面试。面试也特别水，没有专业题，全是闲聊。问我的问题有：你父母做什么的？你为什么要加入我们公司？你的期望薪资多少？当我说了4000元的时候，对方没有再问下去。说我可以出去了。我大概也就进去两三分钟吧。（山西大学双选会明明说的工资在4000以上，我才投的简历，所以人力也特别不靠谱）。有个本科姑娘，全程面了将近10分钟。估计她可以留下来吧，感觉面试重点在考察你的稳定性。 总之，公司人员办事不靠谱，效率低下，自由散漫整整浪费了我一上午时间，工资也就3000多，我是不会去的。

区域经理直接面试，态度很好，面试很简单，简单的自我介绍就行，前提是通过简历的筛选，简历会刷一大批人。

一般就一次面试，刚去了先会进行企业文化培训，大概培训一个星期左右，然后去收银台先跟机 会有人教你，然后跟机一个星期左右，就可以上岗了。

当初是校园招聘的，一面在招聘会上现场进行，主要问些为什么选择了本公司，自身的优缺点，是否有过类似的工作经验，能否接受全国外派等等，这一关主要看你对答得表现以及一些死的指标，比如一定能接受全国外派才可以。 二面是在一个教室里，分两个部分，笔试和小组讨论，小组讨论环节将参加面试的人员分为了若干小组，每组6个人左右，出一道开放性的选题供大家讨论，会给出一定的讨论时间，面试官会观察大家讨论环节的表现，我当时是的选题是卖场某一季度营业额未达到公司指标，给出了10点，由大家讨论挑选3点作为亏损的主要原因，这一环节要注意不要孤芳自赏一言不发也不要坚持己见咄咄逼人，要适时的将自己的观点讲出来，也要给别人发表意见的机会并且要认真聆听，最后要挑选一个人作为代表阐述小组的最终意见，这个人的表现也会给你的面试加分。笔试环节主要是性格测试以及一些常规的测试题，还有一道对自己未来职业规划做阐述的大题，在这一点上我建议大家要明确阐述自己的规划，并且要将职业规划和公司发展结合起来，这样应该能加分不少。以上就是我的面试经过，希望能帮到大家，谢谢

做了几份试卷，有性格测试题，有能力测试测试题，做完后人事聊了一会关于工作时间，地址，薪资待遇方面的事情。

简单的和你聊一聊你的工作经历，为什么选择这个公司，你在面试的时候关注一些什么问题，你认为自己的优势是什么。