太原唐久超市有限公司非技术类管理培训生面试经验

在太原茂业面试的话总的来说还比较简单，第一轮会有人事经理查看一下你的基本条件，如里条件符合的话会有主管的经理进行第二轮面试，如果你觉得工作可以的话，基本没有问题。

先是在人力资源部一个小桌子上等着，然后招聘经理就在他们自己的办公室开始面试，初面通过后，部门总监进行复试，总监也和部门的人在一间办公室办公，办公环境和办公设备陈旧。

面试官很亲切，也不会问什么复杂的问题，会问你有没有超市工作经验能不能吃苦耐劳等等。还有基本的家庭情况。

先往上投简历，然后接到面试通知。到指定地点面试，先考试，题简单。面试时会问你一些简单的问题。自认为挺简单的。

第一轮群面的时候， 各自自我介绍还有发表对某个事的看法， 也会问一些开放性发散的主观题。第二轮的时候，有一个英文自我介绍和简单的交流能力。之后确定之后就会交代清楚入职注意的事项。

面试就一轮，问了我的基本情况，就直接给我安排岗位了，很简单。面试官也很好，乐于助人，人不错。你只要肯干就可以。

没什么难度 主要提问团队核心问题 什么合作的时候注意什么啦 如何处理矛盾啦 如何处理紧急状况啦 又问了问对公司的印象 对公司发展的看法 对太原市超市布局的看法 都很简单 随便说然后问了问有没有什么特殊要求 能不能接受没有周末啥的

人力及副总或者总监之类的，问一下个人情况，主要招女导购，男性一般为储备，会问学历，大专以上最好，专业还有经验等，之前做过导购，所以相对来说这个经验就加分不少，或者应届生也很愿意要

一面群面。先每个人做自我介绍，然后面试官会针对简历以及自我介绍的内容对每个人进行提问。本来我投的是管理培训生，但是在介绍时说有人力资源管理这个方向的话更好，然后面试官就把我归类到了人力资源专员这个岗位。

当初是校园招聘的，一面在招聘会上现场进行，主要问些为什么选择了本公司，自身的优缺点，是否有过类似的工作经验，能否接受全国外派等等，这一关主要看你对答得表现以及一些死的指标，比如一定能接受全国外派才可以。 二面是在一个教室里，分两个部分，笔试和小组讨论，小组讨论环节将参加面试的人员分为了若干小组，每组6个人左右，出一道开放性的选题供大家讨论，会给出一定的讨论时间，面试官会观察大家讨论环节的表现，我当时是的选题是卖场某一季度营业额未达到公司指标，给出了10点，由大家讨论挑选3点作为亏损的主要原因，这一环节要注意不要孤芳自赏一言不发也不要坚持己见咄咄逼人，要适时的将自己的观点讲出来，也要给别人发表意见的机会并且要认真聆听，最后要挑选一个人作为代表阐述小组的最终意见，这个人的表现也会给你的面试加分。笔试环节主要是性格测试以及一些常规的测试题，还有一道对自己未来职业规划做阐述的大题，在这一点上我建议大家要明确阐述自己的规划，并且要将职业规划和公司发展结合起来，这样应该能加分不少。以上就是我的面试经过，希望能帮到大家，谢谢