太原唐久超市有限公司专员面试经验

打电话让过去面试，等了有一个小时领导才来，面试2分钟，最后没下文，电话沟通询问原因是专业不符，既然专业不符，为什么要通知我来呢。

面试财务岗，上午去的，9点到10点，一个小时笔试，题目难度低于初级会计，不到40分钟做完。感觉特别水，监考人员全程没有下考场查看，一直在自己玩手机。我旁边的姑娘全程都是查手机做的题。最后取了笔试前六名进的面试。 更气人的来了，人力居然没有提前和财务沟通，临时才看哪位财务有空，可以参与面试。我们从10 点一直等到12点，才开始面试。面试也特别水，没有专业题，全是闲聊。问我的问题有：你父母做什么的？你为什么要加入我们公司？你的期望薪资多少？当我说了4000元的时候，对方没有再问下去。说我可以出去了。我大概也就进去两三分钟吧。（山西大学双选会明明说的工资在4000以上，我才投的简历，所以人力也特别不靠谱）。有个本科姑娘，全程面了将近10分钟。估计她可以留下来吧，感觉面试重点在考察你的稳定性。 总之，公司人员办事不靠谱，效率低下，自由散漫整整浪费了我一上午时间，工资也就3000多，我是不会去的。

在人才市场问的 下午去总部面试 填了个表 HR就看了以下学历 表上填的一堆都没用 其他都没问 立刻就要去报道

如果面试的是理货员, 那么你不需要准备简历, 直接去找人事经理就行. 如果店铺不大, 一般人事就一个人. 要如实说出自己的工作经历, 突出自己能吃苦, 勤奋和复制的能力, 那么应该很容易地可以得到这份工作.

简单的和你聊一聊你的工作经历，为什么选择这个公司，你在面试的时候关注一些什么问题，你认为自己的优势是什么。

俩轮面试 一面是笔试加人力部门面试，笔试是中译英，英译中，人力资源面试是照着简历问，关于怎么看待外贸业务，和未来的职业规划。

限时半结构化面试，2min自我介绍，5min两个题目，2min开放性问答，流程较正规，双盲形式：抽签决定当天题目及面试顺序。因为自己前两环节耗时较少，开放性问答提问较多，便压力面。问题尖锐，不好回答，自我感觉较差，待遇情况未提及。

到公司了会先让你去会议室看一下画册，然后经理来了给讲一些关于公司的概况，公司的发展相关的，之后会问你一些问题，对于健康行业的看法啊之类的，因为那就是卖按摩器的，基本初试都能过，之后会让你第二天去复试，也就是跟着他们出去跑销售跑一天，基本就是一直走，然后挨家挨户的上门拜访，炒团购卖按摩器，说白了就是推销，一出去一整天，看你能不能坚持下来，你要是觉得能接受这种模式人家就会要你，接受不了你自己也不会想干的，所以说面试就是让你体会一下他们的工作内容，看你能不能接受而已。

面试过程很简单，就是问了几个问题，但是竞争比较激烈。因为福利比较好，本地人居多，工资还可以，年龄层较大。

首先问你的个人状况，你只要是毕业的学生满18岁就可以了防损员主要是要操作电脑统计单位的生鲜或者百货产品的日常损耗包括损坏或者丢失。