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匿名用户
面试了职位:工程师 - 上海
感觉靠谱
2017年社会招聘面试流程
首先是网上投简历,然后简历筛选通过后,进行在线测评,在线测评通过后去上汽通用培训中心面试。面试首先是专业面试,专业面试可以面试投递的岗位和其他岗位,专业面试通过后再进行HR评估,评估后等通知进行高级经理/总监面试。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:简单的自我介绍。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:工程师 - 上海
感觉没戏
一个面试失败的 过程
1.先投简历 然后电话通知面试。带好各种证件 2.逻辑测试、性格测试和小组面试。 3后来几个人围绕着我们工作中的事情叫英语介绍。 这个英语差过不去,我就被PASS了
3轮面试:电话面试、笔试、群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程师 - 上海
确定通过
随便聊聊面试的一点点感受。
跳槽过来HR很多笔试题,没啥技术含量考察性格,极端人格的人肯定不行,多轮面试包括领导和总监面试,考察内容包括做过的技术和沟通能力等等。
3轮面试:笔试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程师 - 上海
感觉靠谱
社招要求高,应届必须是一本。
HR谈好,领到具体业务块进行面试,问题不是很复杂。主要看对口专业。面试领导一般是主管级别,态度都挺随和的,不用太担心。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程师 - 上海
未通过
上海通用汽车面试经历。
面试当天七点钟就起来了,坐公交的时候出了点小差曲,转公交的时候,早下了一站路,多走了一站,到了宁桥路又早下了一站。首先网上测试,包括智商,情商,职业发展的测试;然后是群面,一个小组大概4-8个人不等,也就是无领导小组讨论。群面过了就是上海通用领导的终面,一般是一个二级领导和两个三级领导,领导来自不同的部门,有质保,技术,维修。我的面试很简单,问了学校的一些情况,还问起以后工作了怎么搞定疑难问题。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程师 - 上海
感觉没戏
上海通用汽车面试经历。
HR面试,问一些简单的问题,比如自我介绍,为什么来我们公司,对我们公司了解多少,期望的薪资待遇,职业发展规划之类的。
面试感受:很好;面试难度:困难
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程师 - 上海
确定通过
能力作重要,别的不需要。
简单聊两句,没什么难度,你要是有能力没问题,要是没能力就看关系了,其他就看你的了,看领导看你顺眼不,顺眼了就过了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:为什呢来我公司。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程师 - 上海
感觉靠谱
工厂车间工程师面试,难度还行。
先过去问下专业,然后一个主管和你聊几句英文,测试你的水平,之后技术经理考一些理论,问下有没有做过类似的项目。
2轮面试:部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程师 - 上海
确定通过
制造工程部门面试,属于比较难的吧。
一共面了6面。1、电话初试:这个一般就是走走过场,由意向部门主管或者HR给你打电话,确定你的一些基本信息。2、笔试:就是逻辑题什么的,内容像公务员考试题。3、小组群面:一般由HR组织,给出小组面试建议,这时候一般你要显得与你的职位对应的素质和能力。4、专业一面:一般由直属领导面试,会问的比较详细,这时候自信一点就可以了5、专业二面:一般由直属领导的领导面试,问的问题比较宽泛,但是必须认真作答,这时候看的就不是你的专业素质了,而是这个人怎么样。6、部门面:一般由部门总监面试,最后一关,生杀大权都掌握在这个人手里,一般前面面试都OK的也没什么问题,千万不要在这个地方出什么幺蛾子。然后就是体检。
5轮面试:电话面试、部门主管面试、笔试、群面/无领导小组、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:最令你印象深刻的一件事?
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:工程师 - 上海
感觉靠谱
你的最近的做过的项目是什么。
先笔试在面试,笔试题目有难度但都是抄袭的,要自己出题目才是有真实意义的,但光题目不是主要的更主要的是要有具体的创新。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前 发布
公司对比
上海通用汽车

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