申万宏源证券有限公司管理培训生面试经验

群面，做了一个小的模拟投行测试，比较含糊的过去了，没有绝对对错各抒己见而已。之后后期单独面试比较简单，没有问多少专业知识，只是关注是否留上海之类的一般问题，不必太过紧张。

面试体验不佳，面试时间安排非常不合理，比约定时间迟了1.5小时以上才开始面试，一教室的同学都在等，太不尊重求职者的时间了。群面的时候还有面试官漫不经心地看手机，不是特别友好。总部面试未通过的会有机会被调剂到分公司营业部接入下轮面试。

2019总部中后台管培，初面到出最后结果大概经历了两周，初面无领导讨论4V4，终面八人一组半结构，大概是160人初面最后北上一共要12个，要轮岗，具体岗位不明确，确定是中后台，想一心做前台业务的慎重考虑。不过今年大券商招的前台太太太少了，也可以曲线救国先进去再发展决定自己未来方向，毕竟事在人为。 面试感悟吧，初面是两方做方案设计再据此相互辩论，给我的最大印象是在我那一组进终面的不是最aggressive的同学，而是两方尝试互相理解和交流，懂得聆听和理解对方思维的，努力综合两方的结果以找到好的sol为目标的人。 终面问的问题很杂，基本没有具体的金融知识，会要求你回答期望的岗位，感觉还是看senior对人的印象而不是on paper的东西。  最后拿了拟录取，这是人生第二次面试，可以说相比于所有人是面试经验最少的，不成熟的感悟是面试中要把自己当成一个有格局的有思想有态度的成年人，而不是一个优秀的学生，少一些面试套路，多一点换位思考和主动理解。 当然各行各业要的人不同，一点小经验分享大家希望有帮助，愿2019金融的同学都能在下行环境里找到自己喜欢的岗位， 接着投。

一面因为我在国外采用视频面试，问题不多，问一下个人的基本情况、申请理由以及去下面的营业部是否愿意。二面在江苏分公司，因为时间冲突没有去。总体感觉较简单常规。

总共60多人进终面，分成5组，首先是挨个自我介绍，介绍后每个业务领导挨个提问，面试者自由选择是否回答，觉得进终面的人数有点多，每个人的展示不是很充分，最终60个人进几个吧。

申万的春招流程一般分为以下几部分： 1.网申。 2.线下笔试（120分钟，内容涉及数学、语文、英语、图形、逻辑、时政、金融知识等多方面）。 3.一面（公司部门主管面试，群面，先自我介绍，然后根据自我介绍和简历随机提问）。 4.二面（各分公司领导面试，群面，先自我介绍，然后由各个领导随机提问，比如为什么选择申万，之前做了哪些准备等）。

一面群面：无领导小组；二面专业面：领导面试，一对多。整体来说面试还是比较正规，中规中矩，如果好好准备，应该没问题。

面试过程很简单，只有一次多对多的群面，2分钟自我陈述，然后老师对随机提出问题，或针对某人简历单独问问题，问题内容也都十分简单，只要从容不迫，吐字清晰洪亮很容易通过。