沈阳创思佳业公司英语翻译面试经验

先笔试，考文笔和创新能力；接着年轻小孩第一轮面试，就基本情况进行了解；最后总监面试，针对笔试内容提问。

先是人事大概聊了一下之前的工作情况，以及现在公司的招聘岗位需求，公司的现状！然后部门经理聊了一下我之前的工作经历，现在公司需要做哪些工作！

问题没什么难度。领导主要关心是你的稳定性。一面时候介绍了下团队业务，规模，方向。然后说到时候会有技术人员打电话，聊一聊技术相关。暂时还没收到电话

一次面试，在这之前hr说第二天给安排时间，然后第三天我主动问的，从这一点看出工作不细心不到位； 提前没有说有面试题，到之后突然拿出笔试题，说可以边查边写，说实话，我是不懂公司的逻辑，满脑袋问号！最后简单的面试完了，三位面试官（都不知道是谁谁干嘛的）自说自话，“我没什么问题了”，就走了，这点礼貌都没有嘛，公司开起来都是儿戏的吧； 综上，公司整体从上到下氛围和工作模式可见一斑

针对简历进行提问，问你项目

投了简历不到一周的时间，收到电话确认面试时间，后来加了HR微信，确定好面试时间后再加面试官的微信。面试官会给你发一些关于猿辅导公司的介绍以及岗位工作内容，这个你要记住，因为后面很可能会问到你工作内容！面试的时候一个面试官和四个应聘者在一个微信群里视频面试，如果不是第一个回答问题的人，那你相对就比较幸运了，因为你可以有一定的思考时间。如果是应届生，可能会根据你的专业问你最近投过的简历，然后让你聊聊职业规划，问的问题和校招的别的企业不太一样，个人感觉是因为猿辅导招聘的来源比较广，不只是应届生，所以问的问题会偏向常规化，但是这可能正是应届生的软肋。当然面试的HR不一样的话，问题可能也不会一样，仅供参考哈~面试的时候一定要相信自己，自信很重要！

两个岗位问题，两个追问

面试讲了一道题，给的准备的时间很充分。我觉得主要考查的是一个人的教姿教态，站在讲台上是否有气场等等。与hr小姐姐聊的也非常好。但是就是有一点令我十分害怕，我那组的负责人老师经常在朋友圈晒加班到几点，生病看病身体不好，感觉有点可怕，工作好像玩命一样，希望大家谨慎一点吧。

未通过。3轮及以上，看中专业技能。先是投递简历，两轮线上面试，第一轮是基本情况，第二轮叫你试讲。通过以后发offer，后来会参加一个培训营，疫情就改在线上了，主要是磨课试讲。磨课就是希望把你打造成小品演员，背离教育初衷，幽默是必须的几分钟有一个有趣的点很正常，但是整堂课刻意营造，非常诡异

由于疫情影响所以采用了视频面试 初面 培训 然后终面 初面很容易 自我介绍 职业规划 未来的打算 顺利通过初面之后培训 培训关于公司的文化 以及工作职责 培训一半因为和销售有些相似 所以就结束培训了 所以终面也没有面