北京华晨宝马经销商发展面试经验

一轮HR面，有英文有中文，有专业知识，又对前公司的理解；二轮直线领导面，同样中英掺杂面试，主要是对行业的理解，总体感觉还很不错

人事经理面谈，针对个人经历和学习情况，进行提问和交流，全程很舒适，针对每个工作经历询问的很详细，感觉不错。

先说说好的，面试官直接是部门大领导和人事大领导，说明还比较重视招聘这块儿，提问很全面，面试过程非常正式和正规，大企业确实有大企业的样子。 再说说让我很不满意的地方，我是HR主动打电话提前好几天约定下午一点到，提前了二十分钟到大门，还等了HR三十多分钟，初春的大风吹得我还有另一位来面试的同志瑟瑟发抖，最可笑的是那位HR三十分钟内连一个电话都没有打来过，姗姗来迟后的解释是“事情太多没顾得上”，我当时真的是强压火气，去哪家面试都没有这家公司谱这么大的。 可能也是公司不重视招聘，成本会计这个岗位从年前招到年后还没招到合适人选，当我看到这个岗位又出现在招聘软件上的时候，我真的糊涂了，不知道到底什么样的高级人才适合要求，还是这个岗位就是招聘着玩的。

内容简单，问了在校期间的经历，以及一些基础问题

面试分3轮： 1.电话面试：初步确认个人基本信息，并邀约面试时间； 2.部门面试：直线经理和部门负责人面试； 3.定薪酬。

几年前的时候在我们学校招聘，投简历，一对一面试，问了点基本情况，然后就结束了，过了一会儿被告之没被入取，这么些年也没弄懂为什么。可能是身高体重的原因，一线操作工对于大学生来说还是太差了，怕干不长、干不动。

一共两轮面试，一轮笔试，一轮面试，笔试是专业知识和英语翻译，面试是问了我一些家常问题，并且给我出了一道数学题让我现场做，我做出来了。就让我回去等消息，一周时间出结果，后来也没有消息了，我打听一位内部员工，说是内部经理推荐了几位学生，直接内定了，公司早就内定了，为什么还让我去面试呢，还得我耽误一周时间，很不爽，没有信誉可言。

一定问清楚 解答不清楚 号称副总 推荐岗位不清晰 不守时

自我评价，大概半小时，第二天出结果笔试，群面，单独面试

反馈效率快，相对来说问的都是基础知识，结合自己项目经历与技术进行提问，简单的算法考察