北京华晨宝马总裁助理面试经验

直接在邮箱里看到了一个邀请面试的邮件，之前HR没有任何沟通，确定了之后，根据邮件添加微信联系，还是无沟通，直接回复按约定时间面试，感觉他们在大撒网。 重点来了，HR上来一句话，自我介绍。介绍完了，您不合适。我想请问一下，如果您的招聘有硬性条件，而简历上刚好无体现，请问您不需要提前沟通的吗？加的微信是干嘛的？是你对HR的工作理解有误，还是您时间太多闲的？既然面试，您镜头前漏个半脸是几个意思？是在暗示您见不得人，或者说面试就进行一半吗？

上来就是群面，因为我们早上是第一批到的，所以没有前面的参考，整个小组的人都比较紧张把。群面中无论如何不要和别人发生正面冲突，群面就是表现你沟通协调能力的重要方式，在这个过程中如何与他人顺畅的交流，同时在不妨碍别人的情况下，把自己想要表达的东西表达出来才是最重要的。

还行

面试主要分为几个部分1、技术面试：主要问一些C/C++计数问题，面试前在网上搜了一些答案，有些问题可以按照自己的理解进行回答，这也是展示自己语言组织能力的机会，不知道的问题直接说不太清楚；2、项目经历：对之前做过的项目做一个简单的概述，项目中担任的角色，所做的主要工作等；3、问了一下为什么要换工作：离开之前的大平台，我这边主要是自身原因，为了追求稳定，如是回答即可。

华晨汽车成立于上个世纪 ,,公司发布的骏捷, v3 ,v5等产品非常好 ,优秀的外观设计 ,强劲的动力总成, 世界顶级供应商技术加持, 故障率低 ,性价比高 ,所以非常想要加入这家公司, 面试感觉很有难度, 但是面试官人很好, 最后也是得到了offer

细节还是很不错的，难度由浅入深，未能通过

一共两轮。第一轮维修经理+HR内容： 英语口语表达+专业技能+工作态度；第二轮总经理内容：思维逻辑+处事风格。

首先自我介绍，然后就问一问工作经历以及自己的特长，感觉很随意，最后问会不会外语，什么水平？之后就让回来了。

一轮HR面，有英文有中文，有专业知识，又对前公司的理解；二轮直线领导面，同样中英掺杂面试，主要是对行业的理解，总体感觉还很不错

l两轮面试，一轮人力面试，一轮部门主管面试